En person er som kjent et sosialt vesen, det vil si å leve innenfor rammen av et bestemt system, som er utstyrt med visse relasjoner. Derfor er sosial ledelse ledelsen av mennesker som er elementer i et bestemt system.
De viktigste mekanismene for sosial ledelse er som følger:
1. Mekanismen for bevisst kontroll, der essensen er at alle prosesser implementeres av mennesker.
2. Mekanismen for spontan ledelse, hvis konsistens er resultatet av arbeidet med individuelle prosesser.
Basert på disse mekanismene kan sosial ledelse betraktes som et sett med objektive lover, og lar ideologiske og politiske preferanser til side.
Naturen til sosial styring er også veldig særegen: den primitive flokken slutter akkurat da å være slik og blir et samfunn når sosiale bånd begynner å dukke opp i dette samfunnet, som faktisk organiserer oss alle. Fremveksten av disse forholdene er preget av en endring i det ytre miljø, noe som førte til at mennesker ble tvunget til å slå seg sammen for å overleve. Dette øyeblikk av bevissthet om behovet for å kombinere innsats og betyr fremveksten av samfunnet, og følgelig dets ledelse.
Tatt i betraktning sosial ledelse som et element i det generelle systemet, bør vi nevne funksjonene:
1. Ledelse er frivillig, det vil si basert på menneskers vilje og bevissthet.
2. Den systemdannende faktoren er en felles interesse og et felles mål.
3. Styringens imperiøse natur, det vil si makt gir kontroll, og følgelig enhet.
4. Historiske trekk (på hver nye formasjon er de rent individuelle).
Det er umulig å ikke si om et slikt tegn på kontroll som sykliskhet. I sin tur har enhver syklus i det sosiale systemet fire stadier:
• Det informative stadiet der informasjon blir samlet inn og behandlet.
• Intellektuell, som beslutninger tas.
• Implementering, promotering av løsningen for massene.
• Lovgivende, som er preget av kontroll over implementering og justering av handlinger.
Sosial ledelse innebærer utførelse av visse funksjoner:
• Produksjonsstyring (samproduksjon av mat).
• Prognoseledelse (som er grunnleggende for systemoverlevelse)
• Ledelse som en form for håndhevelse av krav (sikre overholdelse av reglene, uttrykt i det juridiske apparatet).
• Office of Social Protection (denne funksjonen gjelder kvinner, barn, eldre).
Typer sosial ledelse (i noen litteratur kalles disse begrepene metoder):
• Tvang.
• Frivillig.
• Programvare.
Dermed er sosial ledelse en tilstrekkelig mangefasettert prosess, som inkluderer mange faktorer. Derfor, etter å ha gitt en kort beskrivelse av hovedbestemmelsene, kan ikke konseptet studeres fullt ut. For å forstå dette problemet fullt ut, er det nødvendig å håndtere det strukturelt og studere det innenfor rammen av systemanalyse.
