Arbeidsmarkedsovervåking er en viktig prosess. Det spiller en stor rolle for både arbeidsgivere og lønnstakere. Alle er ivrige etter å finne ut hva gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet er, for å selge arbeidskraften sin så lønnsom som mulig, om det er en ansatt, og hvilken konkurransedyktig lønn som bør settes for arbeidsgiverens tilfelle for å tiltrekke seg så mange dyktige og pliktoppfyllende personell som mulig.
Arbeidsmarkedsovervåking
For å vite og korrekt vurdere arbeidsmarkedets tilstand, er det nødvendig å studere det nøye og kontinuerlig overvåke situasjonen. Spørsmålet melder seg her: hvor kommer informasjonen fra, og hvordan overvåkes arbeidsmarkedet?
For å være klar over endringene som skjer, må du kjenne lønningene til forskjellige virksomheter og firmaer, hvordan de er avhengige av spesifikasjonene til arbeid, industri, type økonomisk aktivitet osv.
Overvåking fordeler
Overvåking av arbeidsmarkedet og lønningene er først og fremst viktig for arbeidsgivere. Det er de som studerer tilbud og etterspørsel, danner en lønn for sine ansatte og fungerer som et viktig element i relasjonssystemet.
Hva er fordelene med å overvåke arbeidsmarkedet? Først kan man vurdere hvor attraktiv mengden penger som arbeidsgiveren tilbyr arbeidstakeren er. For det andre, sammenlign lønningene i bedriften din med andre, og studer deretter konkurransemiljøet. For det tredje, finn ut hvordan prisen til en spesialist er forskjellig avhengig av hans kvalifikasjoner. For det fjerde kan arbeidsgiveren se og sette lønnsgrenser for ansatte i ulike klassifiseringer og opplæringsnivåer.
Hva er det for?
Konstant og overvåking av høy kvalitet på markedet, i tillegg til ovennevnte fordeler, hjelper selskapet å holde seg oppdatert på aktuelle endringer som skjer i arbeidsmarkedet. Arbeidsgiveren får muligheten til uavhengig å bestemme grensene for lønnen til en ansatt på et visst nivå, mens han gjør dette systematisk, slik at lønnsnivået tilsvarer gjennomsnittet i inneværende periode.
For eksempel trenger en ansatt indeksering av lønn hvert år, med hensyn til inflasjon. Arbeidsgiveren blir tvunget til å heve den slik at den ansatte ikke går til selskap med konkurrenter. Imidlertid, ved å overvåke markedssituasjonen, kan han spore dynamikken i lønnsøkninger i forskjellige selskaper i enhver bransje, og basert på disse dataene bestemmer han seg for å ikke indeksere lønn, fordi det i dette tilfellet ikke gir mening for en spesialist å forlate et nytt, ukjent selskap med de samme forhold.
ansette
En av de avgjørende faktorene for å ansette en ansatt ansatt vil være vurderingen av selskapets lønn, sammenligning med andre lignende firmaer og bransjer. For en arbeidsgiver som bestemmer hvilke lønnsgrenser som skal settes for en bestemt stilling, vil overvåking av arbeidsmarkedet være en viktig faktor.
Følgelig kan vi trekke konklusjoner om hvordan sysselsettingssituasjonen vil utvikle seg hvis begge fagpersoner analyserer dagens situasjon.
Når arbeidsgiveren begynner letingen etter arbeidssøkere etter en ledig stilling, stiller han krav til den fremtidige arbeidstakeren, dvs. angir ønsket kjønn, alder, utdanningsnivå og kvalifikasjon, kunnskap om fremmedspråk, ekstra praksisplasser, vitnemål osv. Herfra, tar han hensyn til gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet, setter han grensene for lønningene, innfører et bonussystem og mye mer. Søkeren, på sin side, vurderer kravene, nominerer seg selv bare hvis han forstår at han oppfyller kravene og vil motta en virkelig anstendig lønn, mer enn i andre firmaer.
Hva er resultatet av uvitenhet om arbeidsmarkedet?
Anta at en arbeidsgiver har overvåket situasjonen på arbeidsmarkedet. Resultatprotokollen gjør det mulig å finne veien og finne en passende kandidat så raskt som mulig. Imidlertid er det tider når arbeidsgiveren selv ønsker å stille inn lønnsområdet. I slike situasjoner, som enhver annen gründer, ønsker han å spare penger, finne en kvalifisert spesialist for mindre penger. Etter å ha satt prisen for en ansatt under markedet, vil arbeidsgiveren bli tvunget til å lete etter søkeren fra måned til år. Siden en person alltid ser på forskjellige annonser, vil han derfor se forskjellen i de foreslåtte forholdene og vil ikke ønske å knytte seg til et slikt selskap.
Når han kjenner nivået på gjennomsnittslønn på arbeidsmarkedet, setter arbeidsgiveren enten et tilsvarende beløp eller litt høyere for å velge en spesialist fra konkurrenter.
Noen ganger, når man utvider et selskap og åpner filialer, må direktører og ledere raskt søke etter ansatte. En viktig rolle i dette tilfellet vil bli spilt ved å overvåke situasjonen på arbeidsmarkedet.
