Nå betaler arbeidsgivere som ikke er kvalifisert for reduserte satser på bidrag til russiske føderasjons ekstra-budsjettmidler til en felles rente på 30%. Samtidig er denne tariffen delt inn i 2 deler: felles og individuell. Beløp som utbetales til den felles delen utgjør den grunnleggende delen av pensjonen. Spesielt den felles delen av taksten finansierer pensjonskassens virksomhet. Og bare beløpene som falt på den enkelte del, utgjør pensjonen til en bestemt ansatt.
Det skal bemerkes med en gang at det ikke er nødvendig å studere tariffer for felles og individuelle deler av pensjonen, regnskapsfører trenger ikke denne informasjonen. Det er ingen separate CSC-er for dem, som for forsikring og finansierte deler av tariffen for pensjonsinnskudd til ekstrabudsjettmidler i Den Russiske Føderasjon. Data om bidragsbeløpene som kan henføres til den felles og individuelle delen av taksten, er ikke inkludert i den personlige informasjonen. Enda mer - informasjon om størrelsen på disse prisene kan forvirre deg når de beregnes.
Det maksimale grunnlaget for bidrag til utenlandsbudsjettmidler i Den russiske føderasjonen per ansatt er nå 512 000 rubler. Betalinger til en ansatt utover dette beløpet er underlagt bidrag til FIU med en sats på 10%. Dessuten utgjør disse bidragene ikke en persons pensjon, siden alle 10% tilskrives den felles delen av taksten.
Alle utbetalinger som den russiske føderasjonens arbeidskode krever å utføre til fordel for arbeidstakeren, kan deles inn i tre grupper i henhold til prinsippet om hva slags tap han led under utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Og hvilken gruppe en eller annen betaling vil høre med, avhenger i mange henseender av om det er nødvendig å belaste forsikringspremier til statlige utenbudsjettmidler.
Den første gruppen består av beløp hvis formål er å kompensere arbeidstakeren for de fysiske og mentale kreftene han, mens han var på arbeidsplassen, brukte på utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Det vil si ganske enkelt lønn.
Den neste gruppen er garantibetalingene som er foreskrevet i lov. Målet deres er å godtgjøre den ansatte for inntekter han mistet eller ikke fikk på grunn av det faktum at han av gode grunner ikke kunne være på arbeidsplassen. For eksempel var jeg på forretningsreise eller på en annen ferie.
Til tross for at den ansatte ikke var på jobb, betaler organisasjonen ham tapt arbeidstid. Det vil si at dette i hovedsak er samme ansattes inntekt som lønn. Og derfor bør det beskattes med bidrag på den generelle måten, forutsatt at loven ikke er inkludert i antall utbetalte ytelser. Ja, og skattekoden til den russiske føderasjonen klassifiserer betalinger som arbeidskraftskostnader godtatt for skattemessige formål.
Og hvis det ikke blir navngitt noen form for garantibetaling på listen over ikke-avgiftspliktige, betyr det at det automatisk må vurderes? Gjennom hele 2010 vurderte tilsynsmyndigheter og ekstrabudsjettfond dette som unødvendig. I brevene deres forklarte de at bevaring av den ansattes gjennomsnittlige inntjening er en forpliktelse fastsatt i lov, og disse utbetalingene er ikke gjenstand for vurderingene. Følgelig skal bidrag til utenlandsbudsjetter i Den Russiske Føderasjon ikke påløper dem.
Og i mars 2011 snakket den viktigste "sosiale avdelingen" på nøyaktig motsatt måte. Etter hans mening er alle slike beløp av gjennomsnittlig inntekt som betales ved lov nå beskattet. Og alt fordi definisjonen av et objekt har endret seg siden 2011: det inkluderer alle beløp som er betalt innenfor rammen av arbeidsforhold, og ikke bare under arbeidskontrakter. Dessuten tjente disse forklaringene som grunnlag for brev fra FSS, der fondet også talte for å vurdere den gjennomsnittlige inntekten som ble betalt til foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne for en ekstra helg, gravide kvinnelige arbeidere og givere.
