På det økonomiske området er indikatoren som karakteriserer størrelsen på fond som ikke er avhengig av kortsiktig gjeld, arbeidskapital. Med andre ord utgjør den en andel av økonomien til et selskap som ikke brukes til å betale ned ekstern eller intern gjeld i en viss periode.
Generelt konsept
Arbeidskapital kom fra det engelske begrepet Net Working Capital (NWC). Men i Russland er det andre navnet mer populært - sin egen arbeidskapital. De viser hvor mye kapital en organisasjon eller selskap har for å støtte sine aktiviteter økonomisk.
Hvis vi kort analyserer begrepet “arbeidskapital”, representerer denne indikatoren forskjellen mellom antall omløpsmidler og kortsiktig gjeld. Dens dimensjoner bestemmer selskapets likviditet. Hvis arbeidskapitalen øker, indikerer dette en økning i likviditeten til selskapet, noe som fører til en økning i kredittverdigheten. Men det er en bakside til mynten. Ved for høy arbeidskapital oppstår det tvil om riktigheten av den økonomiske politikken som selskapets ledelse fører.
Beregningsformel
Den optimale kostnaden for arbeidskapital (eller mengden arbeidskapital) beregnes avhengig av de individuelle behovene til en bestemt organisasjon og omfanget av dens aktiviteter. Arbeidsfunksjoner, vilkår for varebeholdning, mengden kortsiktig gjeld, betingelser for å tiltrekke seg lån, lån osv. Er også viktig.Praksis viser at både overskytende arbeidskapital og mangel på arbeidskapital kan påvirke negativt.
For å beregne hvor mye arbeidskapital som skal ha, er det en enkel formel. Kortsiktige forpliktelser må tas fra omløpsmidler, og som et resultat vil vi få ønsket verdi. Du kan bruke en annen, ikke mindre sann måte. Vi legger langsiktige forpliktelser til omløpsmidlene våre og trekker bort anleggsmidler fra mottatt beløp.
Hvordan håndtere arbeidskapital
Kompleksiteten ved å styre en NWC er å holde arbeidskapitalen til en optimal verdi. Hva betyr optimal? Dette refererer til en verdi som vil tillate selskapet å utføre alle funksjoner og non-stop å drive kjernevirksomhet.
Samtidig bør du ikke overvurdere indikatoren, da dette kan føre til uttak av en betydelig del av midlene fra omsetningen. Forvaltning av arbeidskapital går parallelt med riktig økonomisk styring, som inkluderer flere punkter:
- Fastsettelse av det totale behovet for arbeidskapital.
- Angir investeringsnivået i denne indikatoren.
- Identifisering av finansieringskilder.
- Analyse av virkningen av arbeidskapital på inntekt og for å øke verdien av foretaket.
Basert på det foregående jobber ledere som er involvert i styring av arbeidskapital, i prinsippet for å opprettholde likviditeten i selskapet.
Årsaker til lavere arbeidskapital
Ofte er det tider hvor organisasjonens omløpsmidler er nesten lik mengden kortsiktig gjeld. Dette kan føre til at selskapet erklærer konkurs. Dette krever tydelig arbeid fra ledende ledere som har til oppgave å overvåke indikatoren. Hvis det er en slik tendens at arbeidskapital gradvis synker, indikerer dette den irrasjonelle bruken av midler.
Årsakene til nedgangen kan være svært forskjellige, blant dem er et fall i salgsvolumene, noe som igjen provoserer en nedgang i kundefordringene. I dette tilfellet vil saldoen på omløpsmidler reduseres, og bak dem - verdien av arbeidskapital.
Hva betyr arbeidskapital?
Ofte har et stort selskap eller selskap mange investorer som er interessert i det fruktbare arbeidet. Takket være indikatorene på arbeidskapital kan de se det virkelige bildet av effektiviteten eller ineffektiviteten til selskapets virksomhet.
For eksempel, hvis kundefordringer blir samlet inn i sakte tempo, fører dette til en økning i arbeidskapital og ineffektiv drift. Irrasjonell investering av fond kan også påvirke negativt, og indikatoren på arbeidskapital vil øke. Den beskrevne indikatoren bør vurderes i flere perioder for å sammenligne og gjøre analysen.
