I systemet med økonomiske relasjoner er det umulig å gjøre uten et så spesifikt produkt som arbeidskraft. Arbeidsmarkedet (som denne komponenten i økonomien ofte kalles) er den viktigste sfæren i det politiske og sosiale livet i samfunnet. Det er her ansettelsesforholdene er faste og lønnsgraden utvikles. Naturligvis er arbeidsmarkedet basert på tilbud og etterspørsel, som alle andre. Funksjoner ved dens dannelse vil bli vurdert i artikkelen.
Om tilbud og etterspørsel
Etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet fremstår som et behov for å fylle ledige stillinger og utføre visse oppgaver. Mellom søkere i de fleste land er det en konkurranse for hvert betalt sted. Tilbudet på arbeidsmarkedet vises i form av en fri yrkesbefolkning eller sysselsatte individer, men som ønsker en bedre endring og ser etter en annen, mer lønnsom stilling. Ikke bare et aktivt samfunn konkurrerer i kampen for den beste stand, men det er tider når arbeidsgivere prøver å få spesialister i visse yrker som er fordelaktige når det gjelder kvalitativ sammensetning, sjeldnere kvantitativt, de leter etter nøyaktig hva de trenger.
Etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet påvirker sysselsettingsdynamikken, og viktigst av alt, økonomiens tilstand i hver fase av denne syklusen. Vitenskapelig og teknologisk fremgang gjør også store justeringer som øker behovet for en aktiv befolkning. Tilbud og etterspørsel påvirkes av en rekke faktorer. Dette er øyeblikk med migrasjonspolitikk, demografi - alt som kjennetegner den økonomiske aktiviteten til ulike grupper av befolkningen, som påvirker tilbudet på arbeidsmarkedet. Dette er den nåværende økonomien og påvirker etterspørselen. Befolkningen, for eksempel, i Russland er økonomisk aktiv i den delen som gir tilførsel av arbeidskraft til produksjonsbehov. Antall tilhører arbeidsledige, aktive og selvstendig næringsdrivende denne kategorien mennesker på arbeidsmarkedet.
Om ansettelsesformer
Mennesker som er ordnet i henhold til en kontrakt eller en sivil arbeidskontrakt, hos bedrifter (eierskapsformen er ikke viktig her), til noen annen betalt tjeneste, de som driver med entreprenørskap, tilhører kategorien sysselsatte. Også i denne gruppen på arbeidsmarkedet inkluderer: selvstendig næringsdrivende (selvstendig næringsdrivende) selvstendig næringsdrivende, militært personell som har stillinger i organene for indre anliggender, de som får heltidsutdanning i profesjonelle utdanningsinstitusjoner, som for tiden ikke jobber for en god grunn omskolering, midlertidig uførhet, ferie.
Arbeidsledige er ganske uføre mennesker som ikke har inntekt, som har registrert seg hos de organene som arbeider med ansettelsesspørsmål, som leter etter ledige stillinger og er klare til å begynne på alle oppgaver. Tilgangen på arbeidskraft på arbeidsmarkedet er imidlertid overdreven, og derfor kan de ikke gjøre dette. Å bekjempe et slikt samfunnsøkonomisk fenomen som tvangsledighet er umulig selv i høyt utviklede land, fra et materielt synspunkt.
Arbeidsledigheten er preget av visse indikatorer og beregnes som betydningen av antall inaktive befolkninger i antall økonomisk sysselsatte grupper mennesker. Basert på alle tilgjengelige data er det globale arbeidsmarkedet nesten konstant overfylt. Dette problemet er mer eller mindre langvarig. Her blir beregningen utført i henhold til tidsrommet når en person leter etter arbeid - fra det øyeblikket han mistet den forrige jobben og frem til perioden som vurderes.
Om arbeidsledighet
Arbeidsledighet kan være naturlig og tvinges på arbeidsmarkedet. Etterspørsel og tilbud på arbeidskraft er ikke i en lang balanse. Hvis hindringene for å finne jobb ikke kan fjernes, er dette naturlig arbeidsledighet. Når det tar slike former som kan eksistere foruten denne grunnen og derved øke nivået på arbeidsledighet, er det tvangsledighet. For det naturlige, preget av den beste reserven til et konkurranseutsatt arbeidsmarked, i stand til å bevege seg mellom næringer og regioner, og svare på svingninger i etterspørsel og produksjonsbehov.
Naturlig arbeidsledighet er heterogen i sammensetningen, og derfor er det vanlig å dele den opp i typer: frivillig, institusjonell og friksjon. Det siste kalles også nåværende, fordi det vanligvis er forårsaket av personalomsetning, ikke masseoppsigelser fra institusjoner eller bedrifter (som oftest - på forespørsel fra arbeidstakeren, og det er derfor denne typen refererer til naturlig arbeidsledighet).
På denne måten utveksles det internasjonale arbeidsmarkedet av meget profesjonelle spesialister, det vil si slik arbeidsledighet er nødvendig og nyttig. Ansettelsesstedet endres nettopp fordi en person fortjener gunstigere arbeidsforhold med høy lønn og forfremmelse. Friksjonell arbeidsledighet er skadelig bare i tilfeller der nivået overstiger gjennomsnittet.
Institusjonell og frivillig arbeidsledighet
Denne typen arbeidsledighet dukket opp i forbindelse med særegenhetene i arbeidsmarkedet, juridiske normer og andre faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel. Oftest er bevegelsen i dette området treghet, bygger seg saktere enn produksjonen. Kvalifiseringsnivåene, strukturen og mangfoldet av yrker og andre kjennetegn endrer seg gradvis, og som et resultat henger markedet etter bedriften og dens behov.
Derfor dukket det opp en institusjonell type arbeidsledighet, og det var disse faktorene som påvirket dens utvikling. Arbeidsmarkedet er preget av ufullkommen informasjon: folk vet ofte ikke om utseendet til frie steder. I motsetning til andre typer synes frivillig inaktivitet under forutsetning av at den funksjonshemmede befolkningen ikke ønsker å jobbe noe sted - av forskjellige grunner. Mange tror at denne typen er i samsvar med naturlig arbeidsledighet.
Andre typer arbeidsledighet
Tvangsledighet er også delt inn i flere typer. De studerer de skjulte, regionale, strukturelle, teknologiske formene. Det siste merkes mest i de landene der den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen har seiret og inntektsnivået i gjennomsnitt er veldig høyt. Med denne kombinasjonen er det nettopp reduksjonen av arbeidstakere som blir økonomisk effektiv, og dette er et fenomen i høyt utviklede land hele tiden.
Vitenskapelig og teknologisk utvikling og strukturell arbeidsledighet har blitt normal: gammel produksjon reduseres, ny utvikling, der rekruttering er direkte og yrkesopplæring alltid tar mye tid. Oppsagte spesialister bosetter seg ikke umiddelbart et annet sted, i en periode vil de trenge statsstøtte, samt støtte fra virksomhetene selv, som organiserer yrkesopplæring og omskolering, under hensyntagen til kravene til den nye ledelsen.
Den inaktive befolkningen overalt får passende materiell støtte. Dannelsen av arbeidsmarkedet beveger seg alltid med en viss anstrengelse, siden tilbud og etterspørsel sjelden samsvarer med hverandre på grunn av stadige strukturelle endringer.
Om migranter
Når det gjelder regional arbeidsledighet er dette i utgangspunktet bare ett kjennetegn: forekomsten av et overskudd av aktiv makt i noen områder, på grunn av naturlige eller geografiske faktorer ugunstige for noen form for økonomisk aktivitet. Dermed er utviklede land fylt med arbeidsinnvandrere fra deprimerte regioner eller steder der fiendtligheter finner sted. I Russland kommer de fra Sentral- og Sørøst-Asia, i europeiske land fra Midt-Østen og Sentral-Asia, i Amerika fra Mexico, Kina og andre soner. Lønningene i arbeidsmarkedet er veldig forskjellige: det samme arbeidet for lokalbefolkningen betales høyere enn for migranter.
Hvis landets markedsmekanismer er dypt deformert, vises skjult arbeidsledighet. For det første skal det være et insentiv til å jobbe, og hvis det ikke er der, vil produktiviteten være lav. Hvilke som helst antall eksempler når en rate er delt i to, noe som indikerer at du bare trenger en jobb, den andre er overflødig. I mange land når skjult arbeidsledighet femti prosent! Dette inkluderer også tilfeller hvor en person jobber deltid eller en uke, så vel som de menneskene som har fortvilet over å finne sin plass og allerede har mistet retten til stønad fordi de ikke har registrert seg på arbeidsutvekslingen.
Skjult arbeidsledighet i Russland
For øyeblikket, de siste tiårene, har økonomien i landet vårt hatt enorme vanskeligheter, siden overgangsperioden har vært ekstremt lang. Skjult arbeidsledighet viser bokstavelig talt et ekstremt høydenivå, og dette er grunnen til alle de negative konsekvensene for effektiviteten i produksjonen. Det skjedde en deprofesjonalisering av hele landet, det er veldig få gratisplasser på grunn av stengningen av brorparten av produksjonsbedrifter. Reallønnen er ekstremt lav. Alt dette er ikke i arbeidernes interesse, men uten aktiv deltakelse fra regjeringen kan ikke denne situasjonen endres.
Ansettelsesproblemer er veldig akutte, ikke engang arbeidstakere får lønn i tide. For det første bør den statlige politikken på arbeidsmarkedet forbedres, men dette skjer ikke. Programmer testet av internasjonal erfaring fungerer verken for å stimulere til veksten i antall jobber og generell sysselsetting, eller for å forberede arbeidsstyrken og forbedre ferdighetene.
Hva du skal gjøre
Det er nødvendig i nær fremtid å øke tilgjengeligheten til minst dagpenger, for å øke størrelsen. Da ville ikke folk oppleve så fryktelig stress med sammentrekninger. Vi trenger spesielle ressurser (og veldig betydelige!) For ansettelse av alle de som har mistet jobben. Det er bedre for beslutningstakerne å lære mye tettere kommunikasjon med arbeidsformidlingen, informasjon om foretakenes behov og fremveksten av nye jobber bør utvikles.
Det er nødvendig å forbedre de eksisterende opplæringsprogrammene, etablere mekanismer for gjennomføring av dem for å ansette så mange mennesker som ble permittert for å redusere mennesker som mulig, og samtidig tilfredsstille behovet for personell. Det er nødvendig å utvikle interregionale forbindelser for rask bevegelse i arbeidsmarkedet, og for dette vil det i det minste kreves opprettelse av bolig- og styringssentre i regionene.
Så godt som ingen sosiale forhold ble skapt for ansettelser med flytting til en annen region. Arbeidere fra Tadsjikistan og andre sentralasiatiske republikker kommer til Moskva for å tjene en krone og bo i kjellere. De er også fornøyde med dette alternativet, siden det generelt er umulig å få jobb i ens eget land.
Arbeidsmarked og markedsøkonomi
Typen av forhold mellom sjefen og den ansatte har grunnleggende endret seg med innføringen av en markedsøkonomi. Nye sosiale roller har dukket opp, samt relaterte funksjoner. For eksempel liker ikke arbeidsgiveren i det hele tatt den var i USSR, forholder seg til lønn og bruk av personell. Markedsøkonomien dikterer at ansatte må involveres effektivt, og lønn må fordeles rasjonelt. Forbindelsene mellom mengden arbeid og godtgjørelse har blitt forskjellige. Profesjonell vekst og mobilitet har også fått ny mening.
Arbeidsmarkedet er en integrert og hoveddel av økonomien sammen med markedet for varer og verdipapirer. Et lønnsomt foretak kan tiltrekke investorer til å låne ut deler av kapitalen til utvikling av produksjonen. Dermed vises jobber og inntektene øker. Hvis etterspørselen etter produkter synker, trekker investorer seg tilbake fra bedriften, og arbeidspotensialet avtar naturlig.
Arbeidsmarkedet er en multifaktoriell mekanisme, det er dannet under hensyntagen til veldig mange sosiale og økonomiske forhold, men det påvirker dem også ganske sterkt. Dette er en sektor av økonomien der det er utveksling mellom eiere av aktive ansatte og eiere av produksjonsmidler. Fagene på arbeidsmarkedet er både arbeidere og ledere: noen selger egen arbeidskraft, andre skaffer seg den. Etter avslutningen av transaksjonen blir det mulig å jobbe med forbruksvarer. Loven om tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet er den viktigste. Det er bare ett prinsipp som gjelder det første konseptet: jo dyrere arbeidsstyrke, jo mindre lønnsomt er det for ledelse. Og markedstilbudet har også ett prinsipp: jo høyere den aktive kraften blir evaluert, jo flere selgere har den.
Arbeidsmarkedets hovedrolle
Arbeidsmarkedet lar deg effektivt bruke arbeidspotensialet, øke interessen for utvikling av kvalifikasjoner for hver spesialist, opprettholde høy arbeidsproduktivitet, redusere personalomsetningen, arbeide med forskjellige former for sysselsetting (deltid, engangsbetalinger for utført arbeid, etc.). I denne retningen blir det mer stabilt og mangefasettert, mer og mer effektive jordbruksmetoder utvikles.
Alle fagene på arbeidsmarkedet har suverenitet, det vil si uavhengighet, som gir frihet til å forsvare sine egne interesser, selv om de er motstridende. Slik utvikler arbeidsforhold seg på arbeidsmarkedet. Hans tilstand påvirkes av nivået på landets økonomi: jo høyere den er, jo mer livlig er markedet. Statens funksjoner, inkludert nasjonale, er her av stor betydning: fraværet eller tilstedeværelsen av sexisme, rasisme og andre rester fra fortiden. Hvis landet er i lavkonjunktur, fungerer arbeidsmarkedet verre, hvis oppgangen blomstrer.
Befolkningsmarkedet, dvs. arbeidsressurser, andelen av den aktive befolkningen i den økonomiske planen, antall høytider og helger, tilbud om fordeler (dvs. regjeringspolitikk), utdanningsnivå (kvalifisering avhenger av den), velferd (forbruker budsjett), utvikling av offentlige institusjoner. Arbeidsmarkedet kan være lokalt, men det er et globalt, hver har sin egen tilnærming og sine egne evner.
