Arbeidsmarked. Sysselsetting og arbeidsledighet

Arbeidsledigheten i landet kan sammenlignes med personalomsetningen i selskapet - de har mye til felles. Å heve disse tallene over det normale er et formidabelt tegn på at ikke alt er i orden i det danske riket. Årsakene til økningen kan være veldig forskjellige, du må takle dem. Og det viktigste er at du ikke kan kvitte deg med verken det ene eller det andre. Høy arbeidsledighet, samt høy omsetning, må bekjempes i måneder, kvartaler og år. Og følg dem hele livet, fordi problemene med sysselsetting og arbeidsledighet er evige …

Først vil vi takle ordlyden i hovedbegrepene. Dette er viktig fordi arbeidsmarkedet, sysselsettingen og arbeidsledigheten er varme og "hete temaer", de berører spørsmål om økonomi, politikk, ledelse, ny teknologi osv. Og der det er mange deltakere med deres meninger, er ordlyden ganske enkelt en katastrofe: noen i skogen, noen til ved.

Sysselsetting er aktiviteten til befolkningen som genererer inntekt.
Arbeidsledighet er tilstedeværelsen av arbeidsledige som ikke har inntekter.
Arbeidsmarkedet er samspillet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
Arbeidskraft er folk villige til å jobbe for utleie.

Alt dette er nok til å komme videre.

Sysselsetting klassifisering

Avhengig av nivået på den yrkesaktive deltakelsen, er arbeidsformene som følger:

Full ansettelse er drømmen til politikere, tjenestemenn og bare gode mennesker. Med full ansettelse får alle som ønsker og kan jobbe arbeid. En viktig betingelse for en slik idyll er den nøyaktige balansen mellom etterspørsel og tilbud på arbeidskraft. Arbeidsledigheten er i dette tilfellet naturlig (se nedenfor).
Produktiv sysselsetting - den økonomisk aktive befolkningen er ansatt i sosial produksjon.
Rasjonell sysselsetting - en variant av gratis ansettelse, der de "riktige" menneskene jobber på "de rette" stedene, med andre ord, dette er en høy samsvar av arbeidstakeren med jobbene sine. I dette tilfellet er sysselsetting og arbeidsledighet nær den ideelle balansen i arbeidsmarkedet.
Effektiv ansettelse - maksimal effekt til minimumskostnad. Dette refererer til bruk av arbeidsressurser, noe som fører til maksimal materiell effekt til lave sosiale kostnader.

Arbeidsformer, bakfra

Ansettelsesformer er også delt inn etter vilkårene for bruk av arbeidskraft.

Ved å eie produksjonsmidlene:

Selvstendig næringsdrivende med et klassisk eier-ansatt-forhold.
Entreprenørskap.
Selvstendig næringsvirksomhet.

På stedet der arbeidet utføres:

Sysselsetting i bedriften.
Sysselsetting hjemme.
Skiftmetode.

Regelmessighet av arbeidet:

Permanent ansettelse - oftest er det en 8-timers arbeidsdag eller en 40-timers arbeidsuke, sjeldnere brukes antall arbeidstimer per måned.
Midlertidig ansettelse - arbeid i en viss periode, forretningsreiser.
Sesongarbeid - arbeid i en viss sesong.
Tilfeldig ansettelse - kort arbeid uten kontrakt.

I henhold til lovligheten av enheten til å fungere:

Formell ansettelse (den som er registrert).
Uformell ansettelse - uten registrering.

Ansettelsesformen er fremdeles grunnleggende og ytterligere, med en stiv eller fleksibel arbeidsplan.

"Fryktløse" typer arbeidsledighet

Som allerede nevnt ovenfor, er arbeidsledighet tilstedeværelsen av arbeidsledige som ikke har inntekt.

Ordlyden er en ting, det å forstå essensen av dette komplekse og mangefasetterte fenomenet er en annen. Først må du bestemme hvem som nøyaktig må anses som arbeidsledig. Fakta er at i forskjellige land i verden forstås og anses strukturen til de arbeidsledige på en annen måte, noe som må tas med i betraktningen før det gjør høye sammenligninger og konklusjoner.

I Storbritannia er arbeidsledige alle de som har vært arbeidsledige i en uke + arbeidssøkere / ventet på resultater / syke i løpet av denne uken. I Japan er de arbeidsledige alle de som ikke har jobbet en eneste time på en uke. I Den russiske føderasjonen er alle uføre som ikke har arbeid og inntekt, leter etter arbeid, er klare til å starte det og er registrert i arbeidstjenesten, er arbeidsledige.

Arbeidsledighet refererer til negative sosiale fenomener. Men det er positive aspekter ved det, fordi dets tilstedeværelse fører til konkurranse i arbeidsmarkedet, en økning i verdien av arbeidsplasser, dannelse av en arbeidsreserve, etc. To typer arbeidsledighet nedenfor forholder seg nettopp til fenomener uten negativ verdi:

Friksjonell arbeidsledighet er en fiksering av tiden du søker på jobb. Vanligvis varer denne perioden fra en til tre måneder. Friksjonell arbeidsledighet blir observert selv ved full sysselsetting, når arbeidsmarkedet er i likevekt: etterspørselen etter arbeidskraft er omtrent lik tilbudet. Selv med denne ideelle tilstanden, vil friksjonell arbeidsledighet forekomme. Noen fikk sparken, og han leter etter en ny jobb, noen trekker frem de nødvendige dokumentene før han søker jobb - det er mange grunner og alternativer i korte perioder uten arbeid mellom formaliserte arbeidsplasser. Friksjonell arbeidsledighet kan kalles "avbrudd i frivillig arbeid." Dette er den mest ufarlige og til en viss grad ønskelige type arbeidsledighet, alle ville hatt slik arbeidsledighet …

Strukturell arbeidsledighet oppstår når etterspørselen etter en bestemt arbeidskraft endres. Slike situasjoner kan oppstå som et resultat av vitenskapelig og teknologisk fremgang eller fremveksten av nye teknologier, forbedring av produksjonen. Et eksempel er den historiske "unytteligheten" til løftere. Strukturell arbeidsledighet kan bekjempes effektivt: dette er en av de sjeldne tilfellene som kan og bør forhindres, det er ingen overraskelser her. Omskolering, opplæring i nye yrker, sosial støtte og tilpasning - dette er et ufullstendig sett med verktøy for å forhindre smertefull strukturell arbeidsledighet.

Frivillig arbeidsledighet er fast blant folk som rett og slett ikke vil jobbe.

Naturlig arbeidsledighet med komponenter

Strukturell arbeidsledighet blir ofte vurdert i samme pakke som friksjonell: permitterte arbeidstakere innenfor rammen av strukturell arbeidsledighet begynner å se seg om etter en ny jobb og bli involvert i friksjonell arbeidsledighet. Arbeid, arbeid og arbeidsledighet i slike situasjoner er veldig tett sammenkoblet. Noen sosiologer anser ganske enkelt disse dataene som en type arbeidsledighet.

Begge typer arbeidsledighet eksisterer alltid, selv med det mest gunstige bildet på arbeidsmarkedet. Mennesker vil alltid flytte fra et arbeidssted til et annet, og gründere vil alltid optimalisere prosesser. Med andre ord, arbeidsmarkedet er konstant i dynamisk likevekt - tilbud og etterspørsel er i en svingningstilstand.

Naturlig arbeidsledighet følger alltid med full sysselsetting, den oppstår uunngåelig som følge av personalomsetning, teknologiske endringer i bransjer, migrasjonsprosesser, etc. Dette inkluderer også friksjons- og strukturell arbeidsledighet. Denne typen arbeidsledighet er på ingen måte assosiert med økonomisk vekst eller krise og oppstår bare med en normal arbeidsbalanse i markedet. Og balanse er en situasjon der antallet av de som søker arbeid er lik antall ledige ledige stillinger i arbeidsmarkedet.

Nå kan du avklare begrepet full ansettelse:

Full sysselsetting og arbeidsledighet er slett ikke gjensidig utelukkende ting. Full ansettelse betyr ikke fullstendig arbeidsledighet - dette skjer ikke i naturen. Full sysselsetting er ledsaget av minimale nivåer av naturlig arbeidsledighet. Sysselsetting og arbeidsledighet går alltid side om side, dette er et uadskillelig sosialt og statistisk par.

Begynn å bekymre deg

Sesongbasert sysselsetting og arbeidsledighet oppstår med den sesongmessige karakteren av arbeid i noen sektorer av økonomien (jordbruk, turisme, bygging, etc.).
Regional arbeidsledighet forekommer på steder der det skjer betydelige sosiale endringer - enten nedleggelse av det bydannende anlegget, eller naturkatastrofer, eller politiske endringer.
Økonomisk arbeidsledighet - den mest "ærlige", oppstår som et resultat av markedsføring og konkurrerende kriger med nederlag fra noen produsenter.
Marginal arbeidsledighet observeres blant utsatte grupper av befolkningen (personer med nedsatt funksjonsevne, ungdom, kvinner).
Institusjonell arbeidsledighet oppstår på grunn av rent interne årsaker til arbeidsmarkedet selv, særlig faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Arbeidsledighet

For det første er dette to hovedindikatorer:

Arbeidsledigheten viser andelen faktiske arbeidsledige i den økonomisk aktive befolkningen eller i arbeidskraften Varighet av arbeidsledighet - antall måneder uten arbeid fra en bestemt person. Oftest finner folk en ny jobb i løpet av noen måneder. Men det er en kategori langtidsledige som i lange år ikke kan finne arbeid.
Sysselsettingsnivået og arbeidsledigheten i landene i de tjue overstiger betydelig russiske indikatorer. Spania har vært og er Spanias langvarige mester for arbeidsledighet med sitt nivå på 26%. I gjennomsnitt er arbeidsledigheten i EU innenfor den digitale korridoren innen 11–12% mot det gjennomsnittlige sysselsettingsnivået og arbeidsledigheten i Den russiske føderasjonen innen 5%.

Ikke verst, spesielt de siste årene, situasjonen med arbeidsledighet i USA, der når den 7, 6%, som regnes som fortjenesten til Barack Obama.

Det er ingen normer i sysselsetting og arbeidsledighet: land, tradisjoner, tellesystemer og så videre, er for forskjellige. Det er bedre å sammenligne med årene i dynamikk, og ikke på tvers av land. Jeg må si at profesjonell statistikk over arbeidsmarkedet og arbeidsledighet er ganske tungvint med mange detaljerte indikatorer. Slike tall blir publisert overalt, og det er ikke noe problem å finne dem. Denne artikkelen har ikke til hensikt å liste opp alle disse indikatorene. Det er mye viktigere å håndtere essensen og begrepene sysselsetting og arbeidsledighet.

Årsaker til arbeidsledighet

Overpriset (lønn) arbeidskraft. Oftest etterspørres det av selgere av arbeidskraft - potensielle arbeidstakere. I disse kravene slutter fagforeningene seg til selgere.
Lavere arbeidskraftskostnader, som kreves og fastsettes av kjøpere (arbeidsgivere). Muligheten for en arbeidsgivers prisdiktat avhenger av egenskapene til arbeidsmarkedet - for eksempel i regioner med et overskudd av arbeidskraft, prøver kjøpere å minimere den foreslåtte lønnen. Hvis selgere (arbeidere) nekter å selge arbeidskraften til en lav pris, blir de arbeidsledige.
Mangelen på arbeidskraftpriser observeres når en kategori av innbyggere dukker opp, for hvis arbeid ingen vil betale. Dette er tramper, personer med nedsatt funksjonsevne, narkotikabrukere, tidligere fanger og andre. Denne kategorien utgjør en gruppe stillestående arbeidsledige.

Som et resultat kan vi konkludere med at arbeidsledighet oppstår når det er en ubalanse i arbeidsmarkedet knyttet til tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Konsekvenser av arbeidsledighet

De er ekstremt alvorlige. For det første de økonomiske konsekvensene:

Nedgangen i levestandarden til de arbeidsledige selv - de blir stående uten levebrød.
Nedgang i lønnsnivået til arbeidere, siden prisene på arbeidskraften synker i løpet av konkurransen på arbeidsmarkedet.
Nedgang i volum av varer og tjenester på grunn av underutgivelse og underutnyttelse av muligheter.
Å heve skatten på den sysselsatte delen av befolkningen for å støtte arbeidsledige i form av ytelser og kompensasjoner.

Nå er de sosiale konsekvensene av arbeidsledighet, som er spesielt ubehagelige og langvarige:

Spenning i samfunnet.
Økningen i kriminalitet på grunn av lovbrudd fra den ikke-arbeidende delen av befolkningen.
Økningen i antall tilfeller av avvikende oppførsel blant arbeidsledige - opp til alkoholisme og selvmord.
Atferdsdeformasjon av personligheten til arbeidsledige, sammenbruddet i deres sosiale bånd, tap av ferdigheter, sammenbrudd i familien.

Arbeidsledighet og sysselsetting i Russland

Det er ikke nødvendig å bevise den direkte forbindelsen mellom økonomiske kriser med økende arbeidsledighet og synkende sysselsetting. Det russiske arbeidslandskapet er intet unntak. Krisen i 2014 begynte å dukke opp på arbeidsmarkedet i 2015 i form av økende arbeidsledighet.

Det særegne var at de offisielle statistiske indikatorene for sysselsetting og arbeidsledighet skilte seg fra de reelle i det hele tatt til det verre. Det er forklaringer på dette. Fakta er at landstatistikk genereres gjennom analyse av eksempeldata. Data er ikke samlet på Krim.

Fortsett å bekymre deg

I desember 2017 rapporterte departementet for økonomisk utvikling om den historiske minimumsledigheten i Russland: det skjedde i september 2017 og utgjorde 4, 9%. På en eller annen måte er arbeidsledigheten nær 5%, noe som kan betraktes som en veldig positiv trend i økonomien som helhet. Imidlertid er det for tidlig å glede seg og trekke konklusjoner. Statistikk er en mangefasettert og tvetydig vitenskap, spesielt hvis den gjelder akutte sosiale spørsmål. Nøyaktige tall og grafer etter år er publisert i en rekke anmeldelser.

Hvis vi snakker om generelle trender, så har hittil ikke problemene med sysselsetting og arbeidsledighet i Russland blitt løst. Og helhetsbildet er verken glede eller optimisme. Arbeidsledighet kan ikke vurderes separat fra annen sosial statistikk. Reduksjonen skyldes ikke sysselsettingen av mennesker som var arbeidsledige, men på grunn av en reduksjon i antall økonomisk aktive personer. Befolkningen eldes, forholdet mellom gamle og unge er i endring, og folk i yrkesaktiv alder blir mindre. Vi må ikke glemme skjult arbeidsledighet og borgere som det ikke finnes data om i Rosstat.