Et hierarki er et sekvensielt arrangement av elementer av noe som er felles med hverandre. Det viktige poenget er at noe viktig skal være på topptrinnet, og lite og ubetydelig på bunnen. Elementer kan for eksempel variere fra store til små, fra unnvikende til lett tilgjengelige, fra kraftige til svake.
Ledelseshierarki
Hierarkiet finnes spesielt i offentlig administrasjon.
Sånn sett er det et system basert på disposisjon og underkastelse, og som består av et stort antall nivåer. Alle elementer i regjeringen kan bli representert som elementer. For eksempel tjenestemenn og rettsakter. Kontroller kan også betraktes som et element i systemet. Basert på det foregående kan en definisjon formuleres. Styringshierarkiet er et system der noen gir ordre, mens andre utfører dem. Hver person på en eller annen måte kom over henne.
Nødvendigheten og uunngåeligheten av hierarkiet i ledelsen
I store grupper som er større enn mindre selskaper, dannes organisasjonen av makt, som kan representeres som et hierarki. Dette skjer i ethvert stort selskap eller organisasjon. Ikke glem at staten, som er en viss form for offentlig myndighet, også er underlagt hierarki. Dette systemet er nødvendig for å kunne regjere i verden. Offentlig administrasjon kan ikke eksistere uten hierarki.
Sosialt hierarki
Sosialt hierarki er et sett med filter som ikke bare kloke, utdannede eller høyst moralske individer kan gå opp i, men heller velorienterte i samfunnet og kulturelle.
Du kan krangle lenge om dette er rettferdig eller ikke, men i virkeligheten skjer alt slik. Hierarkiet er en smi av personligheter som samfunnet trenger. Bare hun er underlagt denne rollen.
Så hierarki er et sett med offentlige filtre, gjennom det første det er relativt enkelt å gå gjennom, men når de rykker opp, blir de mer stive, derfor når ikke alle det siste stadiet.
Hierarki av behov
A. Maslow sa at menneskelige behov kan fordeles fra enkle til komplekse, og ønsket om noe høyere kan vises først etter at en person får tilfredshet fra de lavere. For eksempel når han føler seg beskyttet eller spiser.
Pyramiden er som følger:
- Fysiologiske behov. Dette inkluderer mat, drikke, søvn, etc.
- Behovet for sikkerhet. Dette er ryddighet, tillit til fremtiden, uavhengighet, sikkerhet, frihet fra frykt og frykt.
- Behovet for tilhørighet og kjærlighet. Dette er kommunikasjon med slektninger, venner, dannelsen av deres krets.
- Behov for anerkjennelse og respekt. En mann må respektere seg selv. Det er også bra hvis andre behandler ham med respekt. Den enkelte søker berømmelse og prestisje.
- Behovet for selvforbedring. Den enkelte må utvikle seg og gjøre hovedsakelig det han har en disposisjon for.
Forskerens mening
Så, hierarkiet av behov er et system med ønsker, realiseringen av som en person streber for hele livet.
Hva sa Maslow selv om pyramiden sin? Han mente at et lavere ønske burde være oppfylt før en høyere dukker opp og begynner å forstyrre en person. Dette skal være normalt. Maslow bemerket også et interessant mønster: når mindre behov blir oppfylt, begynner individet å ønske seg noe mer sammensatt og sofistikert. Samtidig understreket forskeren at denne regelen har unntak. Noen mennesker tror for eksempel at kultivering er viktigere enn kjærlighet. Og andre tilfredsstiller ubetydelige behov og strever ikke etter noe annet, selv om de ikke er fornøyd med alt. Maslow mener at alle slike avvik i utviklingen av individet oppstår som et resultat av nevrose eller i tilfelle av uttalte deprimerende ytre faktorer.
Hierarki av mål
Hierarkiet av mål er et system som består av flere stadier. Hvordan ser hun ut? Veldig enkelt: små mål er plassert på de nedre trinnene, og større på de øvre. Forfatter Harry Adler, som skapte en bok kalt NLP. Modern psychotechnology, ”han snakket mye om dette. Han argumenterer for at ethvert mål må være representert i et slags hierarki, der det nedre er underordnet det høyere. Dette er veldig nyttig. Hierarkiet av mål er en pyramide som demonstrerer hva som er viktig for en enkelt person. Det lar deg forstå og gjenkjenne individet bedre.
Hvordan ordne mål i en pyramide?
På toppen av pyramiden kan det være informasjon om ethvert ønske eller verdi av en person, for eksempel oppnåelse av sjelefred.
Denne intensjonen kan ikke eksistere av seg selv, for for å oppfylle det er det nødvendig å male bunnen av pyramiden med mindre mål. For eksempel kan inskripsjonen "ha nok penger" vises i sentrum, og "øke utdannelsen" eller "flytte opp karrierestigen" nederst. Og pyramiden bør fullføres av et sett med hverdagslige mål som tar sikte på å oppfylle ønskene i midten. Det hele er lett å forestille seg i sinnet. Vi bør ikke glemme at hierarki er det som gjør at en person kan organisere og systematisere livet sitt.
Det er tydelig at mål som ligger på høyere trinn i begynnelsen kan virke spøkende og uklar. Men oppgavene nedenfor skal være ganske tydelige og håndfaste. Dette er en veldig viktig tilstand.
