Du må kunne velge arbeidsgiver. Og nylig er mange meninger fra ansatte om et selskap med på å takle oppgaven. Hvilket selskap Serkons tjener anmeldelser fra ansatte? Bør jeg til og med komme hit? Tross alt regnes dette selskapet som ganske prestisjefylt blant befolkningen. Likevel er dette ikke en grunn til å umiddelbart stikke av og kontakte henne for ansettelse. Kanskje vil ledelsen i selskapet gi deg slike arbeidsforhold at det vil ordne seg et sekund.
Aktivitetens art
Serkons (Novosibirsk) mottar tilbakemeldinger fra ansatte (og i andre byer i Russland) for sine aktiviteter. Fakta er at selskapet ikke er helt standard, og det gleder mange. Vi vil forholde deg til et selskap som evaluerer produkter. I tillegg utsteder hun attester for varer og aktiviteter.
En slik ikke-standard aktivitet interesserer selvfølgelig potensielle ansatte. Det er lite trolig at det er behov for noen ledere eller arbeidere her, og dette er sant. Så flertallet av ansatte sier at omfanget av dagens selskap gleder mange. Men hvilket selskap Serkons tjener anmeldelser fra ansatte på andre områder som er viktige for sysselsettingen? Organisasjonsaktiviteter er bare begynnelsen.
Hvem trengs?
Plasserte ledige stillinger for ansettelse - dette er et annet punkt som både kan interessere søkere og skyve dem bort. Og i denne forbindelse får Serkons LLC stort sett gode anmeldelser fra ansatte. Ja, i noen tilfeller er misnøye uttrykt, men slike tilfeller er ekstremt sjeldne.
Saken er at det ofte er behov for å jobbe i et selskap, økonomer, regnskapsførere, takstmenn, klientkonsulenter, samt telefonoperatører. Som du kan se er alle innlegg ganske prestisjetunge. Og nesten hver jobb krever høyere utdanning. Dette betyr at arbeidsgiveren egentlig bare ansetter de beste ansatte.
Hvor kan det negative komme fra? For eksempel oppstår det fordi alle ønsker å være ledere. Og Sercons har ikke lagt ut slike ledige stillinger på lenge. Du kan bli leder her, men bare når du har bevist deg selv, må du starte fra stedet til en vanlig ansatt. Dette er en ganske normal forekomst for et selskap med selvrespekt: ta først en ansatt til en bestemt stilling og deretter øke den når noen evner og ferdigheter vises.
Første møter
Serkons (St. Petersburg) -anmeldelser fra ansatte (akkurat som i alle andre byer hvor dette selskapet ligger) tjener blandede anmeldelser når det gjelder intervjuer. Den første samtalen med arbeidsgiveren er en viktig prosess. Og noen ganger allerede på dette stadiet kan søkeren til og med nekte å samarbeide.
Hva er tvetydigheten i meningene til Sercons-ansatte om de første samtalene med ledelsen? Problemet er at i de fleste byer vil de snakke litt arrogant, ned på deg. Rekrutteringssjefen vil forsøke å vise for all del at han er den viktigste her, og du er et tomt sted. En slik appell er selvfølgelig ikke etter alles smak.
Imidlertid er denne holdningen ikke alltid funnet, og selskapets ledelse prøver å stoppe denne typen fenomener. Hvis det ikke tas hensyn til denne faktoren, får Sercons veldig gode anmeldelser fra ansatte om intervjuet. Tross alt varer ikke hele prosessen veldig lenge, og til og med på et ryddig, rent kontor i byen din. Kaffe, te, søtsaker - alt dette kan fås om ønskelig under en samtale. Ingenting vanskelig å gå gjennom prosessen vil ifølge søkerne ikke være her. Fyll ut spørreskjemaet, ta en liten prat med HR-sjefen, og gi deretter CVen din og vent til de ringer deg tilbake. Forresten rapporterer selskapet "Sercons" om å ansette en ansatt i løpet av 3-4 timer. Det er veldig raskt.
Selskapsløfter
LLC Serkons får ofte gode anmeldelser også for det du er lovet med ansettelse. Det vil si at de raskt og fargerikt vil forklare deg hvilke fordeler og ulemper som kan sees i arbeidene til selskapet. Helt ærlig er dette faktum veldig behagelig for søkerne.
Bare her indikerer praksis at noen ganger rapporterer Sercons til ansatte om de positive sidene ved selskapet og dets arbeid i det. På en måte er dette riktig. Til tross for at rekrutteringssjefen kan snakke med deg noe arrogant, vil du bli besvart med stor iver og til og med vennlighet med spørsmål om de forventede fordelene ved å delta i selskapet. De vil beskrive arbeidsforhold og sosiale garantier for deg og gi en lønnsplan. Generelt i kjæledyrplanen forblir anmeldelser om Serkons eksepsjonelt gode.
Men spørsmålet er annerledes: hvordan alle disse vakre ordene samsvarer med virkeligheten? Er det virkelig mulig å håpe på det du vil bli fortalt om under intervjuet?
Sosiale garantier
Og nå punkt for punkt. Det første selskapet fokuserer på er sosiale garantier. De blir lovet deg fullt og ubetinget. Og for slike tilbud fikk arbeid hos Serkons positive tilbakemeldinger fra ansatte. Fradrag og betalte helligdager, sykefravær og barsel, lunsjpauser og høytider - alt dette garanteres av selskapet til de ansatte. Ærlig talt, mange sier generelt med en gang at du ikke får noen sosiale garantier etter ansettelse, men bare hvis det ikke handler om Sercons.
Hva viser seg egentlig? Praksis viser at du ikke får noen garantier. Unntaket er lederstillinger. Det er lunsjpause, og sykefravær og støtte fra selskapet. Men vanlige ansatte har lite å håpe på. Med mindre, som arbeiderne sier, vil du kunne avtale med arbeidsgiveren på lunsjpause. Og da er dette ikke mulig i alle byer.
Som du kan se, gjør denne funksjonen at mange nå snakker negativt om Serkons. Kanskje du ikke skal skynde deg å konkludere?
Arbeidsplan
Det er fortsatt noen få områder som kan være av interesse for en potensiell ansatt i selskapet. En sosial pakke er god, men ikke viktig, spesielt når du vurderer at denne varen i prinsippet er fraværende for mange vanlige ansatte. Det er verdt å ta hensyn til en annen viktig faktor - arbeidsplanen.
Sercons vurderer ansatte i denne forbindelse samler hovedsakelig negativt. Hvorfor? Tross alt er du først lovet en klar tidsplan for arbeid med faste fridager og normalisert varighet. Etter at kontrakten er inngått, blir alle disse ordene til en tom lyd. Ansatte forsikrer at de etter ansettelse stadig vil ringe deg til jobb (spesielt i helgene), og også forlate overtid. Selvfølgelig uten ekstra lønn. En fast utgang vil bli flytende, og i noen tilfeller vil den forsvinne helt.
lønn
Det mest smertefulle temaet hos Sercons er lønnen til arbeidere. Og alt dette skyldes det faktum at søkeren til å begynne med er lovet "hvit" inntekt med en normal lønn (minst 20 000 rubler). Pluss en rekke bonuser, bonuser og andre kontante insentiver.
Men i virkeligheten er selvfølgelig alt ikke så bra. Derfor får Sercons anmeldelser for det meste negative anmeldelser. Du blir ganske enkelt lurt med en lønn. I stedet for de fastsatte 20 tusen, vil 10 være foreskrevet i kontrakten, og "hvite" betalinger vil bli til "grå". Det er tydelig at det ikke kan være snakk om noen bonuser og godtgjørelser. Du kan ikke stole på god ferie, barsel eller sykefravær.
