For alle, uten unntak, eiere og ledere av bedrifter, organisasjoner eller selskaper, er ulønnsomhet det verste ordet. Dette fenomenet indikerer ineffektiviteten til gründervirksomhet, noe som ikke bare fører til mangel på fortjeneste, men også til gjeld.
Hva er lønnsomhet og hvorfor er det viktig?
Lønnsomhetsindikatoren er den viktigste, ettersom den illustrerer lønnsomheten til organisasjonen. Når du analyserer det, studerer spesialister de faktiske tallene i det nåværende øyeblikket og dynamikken i endringer i indikatoren for tidligere perioder. Verdien bestemmes av forholdet mellom netto overskudd og mengden av utgifter.
Et lønnsomt foretak viser en positiv indikator, det vil si at overskuddet overstiger utgiftene. En virksomhets unprofitabilitet er med andre ord dens ulønnsomhet. Verdien av en indikator mindre enn enhet kalles faktisk ulønnsomhet.
Hvorfor analysere negativ lønnsomhet?
Strengt tatt kalles negativ lønnsomhet betinget, og understreker virksomhetens ineffektivitet. Hvis det under analysen av økonomiske indikatorer er lite lønnsomt, betyr dette at det er mangler i produksjonsprosessen, markedsføringen eller styringsstrategien. Den numeriske verdien av negativ lønnsomhet viser hvor vanskelig situasjonen er i selskapet, og illustrerer også tydelig umuligheten for å videreutvikle organisasjonen i vanlig modus (fordi hvis utgiftene overstiger fortjenesten, forverres problemet bare over tid).
Hva er bedriftens ulønnsomhet i visse kategorier?
En generell reduksjon i lønnsomhet kan utløses av påvirkning fra en eller flere faktorer. For å identifisere de "svake leddene" og for å bestemme intensiteten av deres innvirkning på den generelle ulønnsomheten til foretaket, benytter økonomer seg til å beregne lønnsomheten til eiendeler, personell, anleggsmidler, produkter, salg samt mange andre kategorier.
De bestemmes ved å erstatte mengden av totale utgifter i nevner av brøkdelen (fortjeneste / totale utgifter) med personalkostnader, kostnadene for produksjonsmidler og produksjonskostnadene.
Hva indikerer lav avkastning på salg?
Mangelen på fortjeneste fra salg av produserte produkter indikerer en feil i beregningen av priser. Ulønnsomhet har oppstått på grunn av den lave prisen, som ikke gir kostnader for produksjon, transport og annonsering av varer.
Økningen i negativ lønnsomhet er proporsjonal med prisnivået. Hvis vi snakker om en indikator på minus 20% eller mindre, bør lederen seriøst tenke på å innføre innovasjoner og radikale tiltak. Ellers vil virksomheten måtte stenge.
Den samme situasjonen blir observert ved beregning av lønnsomheten i produksjonen, men nevneren er kostnadene og salget av produkter i kontanter.
Ikke den siste rollen i aktivitetene til noen organisasjon er ansatte. Mer presist gir han det største bidraget til økonomisk suksess eller kollapsen av bedriften. Lønnsomheten til personell viser hvor mye kostnadene ved å vedlikeholde arbeidstakere og jobben deres lønner seg.
I tilfelle av skuffende eller ærlig lave indikatorer, blir lederen tvunget til å iverksette tiltak for å redusere kostnader eller øke ansattes produktivitet. Besparelser kan oppnås ved å redusere utbetalinger (bonuser, bonuser, belønninger) eller ved å avskjedige deler av staten.
Samtidig kan personalutvikling, innføring av streng disiplin og forbedring av motivasjonssystemet raskt øke viktige indikatorer.
