Arbeidsproduktivitet er et universelt kriterium som kjennetegner effektiviteten i arbeidskraftskostnadene i materialproduksjon. Dets universalitet ligger i to bruksområder som et verktøy på en gang: privat - angående individuell produksjon av en ansatt, verksted, bedrift og offentlig, relatert til en region, land eller til og med en gruppe land.
Det må erkjennes at denne indikatoren er en virkelig nyttig økonomisk indikator som demonstrerer det grunnleggende kriteriet for produksjonseffektivitet, som bestemmer, si, i det mest spesielle tilfelle, hvor mye produksjon en arbeidstaker vil produsere per person-time (dermed er den økonomiske egenskapen, arbeidsproduktivitet, kriteriet for nivået på sosial produksjon).
Formelen for beregning av den eksisterer i flere versjoner, med forskjellig hensyn til ulike faktorer som påvirker produksjonen. Og det er mange av dem. Hvis vi snakker om utviklingen av bedriften, vil slike faktorer være dets automatisering og forbedre kvaliteten på produktene, redusere kostnader og materialforbruk, progressive logistikkordninger og energieffektivitet, skatteoptimalisering, samt forbedre kapitalstrukturen.
Russisk økonomi i systemet med internasjonal arbeidsproduktivitet
Nivået på levekostnader i produksjon av materielle varer kjennetegner produserbarheten av sosial produksjon. Denne indikatoren er et viktig kriterium for landets økonomiske potensial. I følge denne indikatoren er Russland ledende blant OSS-landene, og viser veksten fra 1999 til 2011 med 60%. Ifølge statistikk var imidlertid en slik økning mulig på grunn av det faktum at før kvelden, i perioden fra 1989 til 1998, reduserte arbeidsproduktiviteten i landet systematisk. Formelen for beregning av dens dynamikk, utarbeidet av Verdensbanken, viste at russere i løpet av det siste tiåret har klart å øke konkurransekraften i landets økonomi. I 2010 utgjorde arbeidsproduktiviteten i russisk økonomi 43% av nivået på utviklede land som er medlemmer av Organisasjonen for økonomisk utvikling og samarbeid (som inkluderer 34 stater, inkludert USA, Canada og EU-land) og 75% av nivået på land nylig inkludert i dette samfunnet.
Historisk vurdering av arbeidsproduktivitetsdynamikken
En interessant analyse av dynamikken i arbeidsproduktiviteten i Russland ble presentert av Valentin Mikhailovich Kudrov, Doctor of Economics, leder av Center for International Economic Comparions. Han sammenlignet arbeidsproduktiviteten i Sovjetunionen og USA til forskjellige tider. Forskeren mener at denne indikatoren for Sovjetunionen under Khrusjtsjov lå på nivået med 35% av USA, og under Brezhnev (som var taus på alle mulige måter), reduserte den betydelig - opp til 27%. På det nåværende tidspunkt, etter å ha overvunnet krisen, har Russland igjen nådd nivået på dette forholdet, til og med litt over Khrusjtsjovs.
Ifølge forskeren er det nødvendig å forbedre den sosiale strukturen på vei til å øke effektiviteten av sosial produksjon, og overvinne de systemiske fokuseringseffektene forbundet med:
- ineffektiv organisering av arbeidskraft;
- full belastning med foreldede produksjonsanlegg;
- ukvalifisert personale;
- mangelen på arbeidslovgivning til utfordringene i vår tid;
- foreldede teknologier;
- byråkratiske barrierer;
- utilstrekkelig motivasjon for personalet;
- Underskudd av markedsstrømmer.
Arbeidsproduktivitet som vekt på moderne økonomisk politikk
Økonomer knytter den videre økningen i arbeidsproduktivitet til en økning i produksjonen av produksjonen. Den omfattende stien er uten betydning. Den utøvende grenen, som gjennomfører strategisk planlegging av økonomisk utvikling, må absolutt overvåke korrespondansen mellom makroøkonomiske indikatorer for BNP og arbeidskraftskostnader for produksjonen. Betydningen av problemet med å øke arbeidsproduktiviteten ble manifestert i den statlige planleggingen av de aktuelle tiltakene. I 2012 signerte Russlands president Vladimir Putin dekret nr. 596, som planlegger en langsiktig økonomisk politikk frem til 2018. Dette dokumentet viser også til å øke arbeidsproduktiviteten i det russiske nasjonale økonomiske komplekset med halvannen gang, sammenlignet med 2011-nivået. Innse at denne planen, som presidenten selv kommenterte, bare lykkes gjennom implementering av innovative scenarier for økonomisk dynamisering. I viktige sektorer i økonomien er det dessuten nødvendig å nå terskelen for en firedoblet økning i arbeidsproduktiviteten!
Essensen av å øke arbeidskraftens produktivitet
Problemet med en kumulativ reduksjon i produksjonskostnadene samtidig som andelen av levende arbeidskraft reduseres, er et kjennemerke for moderne teknologi. Samtidig er ikke prosessen med å øke arbeidsproduktiviteten skjult, den visualiseres ved å øke volumet av produksjonen samtidig som det sikrer et høyt nivå av kvaliteten: produksjonen blir mer effektiv. Det siste betyr ikke bare en økning i volumet, men også en reduksjon i kostnadene for en produksjonsenhet; optimalisering av sirkulasjonssyklusen for varer; maksimere fortjenestemarginene.
I tillegg bør den langsiktige trenden med å forbedre kvaliteten på arbeidskraften ledsages av en økning i godtgjørelsen (som en motivasjonsfaktor for å øke individuelle produksjonsindikatorer fra personell). På nivå med utøvende gren er det nødvendig å sammenligne hvordan effektiviteten til en persons arbeid er relatert til hans personlige velvære. I et progressivt samfunn bør man systematisk korrelere en persons sosiale status med sin arbeidsaktivitet.
Arbeidsproduktivitet. Formel nummer 1
Det er klart, styringen av prosessen med å øke arbeidsproduktiviteten bør være basert på metodene for bestemmelse og evaluering. Planer for å effektivisere bruken av levende arbeidskraft blir utarbeidet ved hjelp av to indikatorer. Klassisk sett bestemmes arbeidsproduktiviteten på grunnlag av produksjon så vel som arbeidsintensitet. Produksjon kan defineres som kvotienten oppnådd ved å dele volumet av produserte produkter (O) til tiden brukt på produksjonen, beregnet av den brukte levende arbeidskraften (T) (se formel 1).
B = O / T (1)
Arbeidsinnsats er gjensidig produksjon, dvs. det viser hvor mye tid en ansatt skal bruke på å produsere produkter til en viss pris (se formel 2.).
W = T / Q (2)
Det bør også presiseres at volumet av produserte produkter er beregnet i kostnad (den mest universelle, utbredte), naturlige, semi-naturlige og arbeidsform.
I gruveindustrien råder den naturlige formen, i lett industri - betinget-naturlig. Arbeidsmetoden bruker en metodikk når den faktiske tidsbruken sammenlignes med standarden.
Vanligvis beregnes produksjonen med vilkårlige tidsintervaller som tydelig viser arbeidskraftskostnader (hver dag, arbeidstime). Imidlertid er det åpenbart at denne formelen er omtrentlig, kvalitativ. I praksis er faktisk ikke-lineær funksjon arbeidsproduktivitet. Beregningsformelen bør som et minimum avhenge av antall produksjonsarbeidere (dvs. ta hensyn til omfanget av produksjonen) og mangelen på produksjonen.
Arbeidsproduktivitet: tidspress for omfattende utvikling
Forholdet mellom arbeidsproduktivitet og produktkvalitet er ganske spesifikt. For øyeblikket er det halvautomatisk organisering av produksjonen som råder i russisk industri. I denne situasjonen vil en økning i produksjonsstandarder uunngåelig føre arbeidstakeren til en økning i "manuelt arbeid". Sistnevnte omstendighet, hvis han er uerfaren, betyr at han ikke fullfører planen, og i tilfelle kvalifikasjoner vil kvaliteten på produktene avta.
Hvordan kan arbeidsproduktiviteten utvides mye? Beregningsformelen vil vise: ved å øke lengden på arbeidsdagen, (eller ved å bytte til en seks dagers arbeidsuke). Lønnsomheten vil virkelig øke noe på grunn av at faste kostnader forblir uendret. Imidlertid fører dette på lang sikt til bare én ting - sosial spenning: "de lavere klasser vil ikke, men de øvre kretser kan ikke."
Arbeidsproduktivitet i ikke-produktive sektorer i økonomien
Er det bare i produksjonsområdet at arbeidsproduktiviteten bør bestemmes? Den amerikanske økonomien viser for eksempel en tendens til betydelig å overstige andelen av tjenester i BNP. I 2010 var for eksempel andelen av amerikansk materialproduksjon i landets BNP under 20%! Av dette blir det åpenbart at produktiviteten til en ingeniør, analytiker bestemmes av andre kriterier som er forskjellige fra de som er relevante for en industriarbeider. Kvalifiseringsindikatorer for bruk av spesielle programmer, tilgang til referansedata er relevant for dem. Ledelsens kompetanse og sammenheng i arbeidsteamet påvirker også produktiviteten deres.
Når det gjelder ledelsesforbindelsen, er de viktigste kriteriene kunnskap om funksjonene i det betrodde foretaket og lederens erfaring.
Arbeidsproduktivitet. Formel 2
For mer relevans vil formelen for å bestemme arbeidsproduktivitet (P) introdusere lønnskostnader, så vel som nedetidsfaktoren. Nedetid vil bli tatt i betraktning gjennom Cpr (nedetidskoeffisient), definert som forholdet mellom faktisk nedetid og total arbeidstid. Den "manuelle arbeidskraften" investert i produksjon brukt av arbeidskollektivet vil komme til uttrykk gjennom T1 - individuelle arbeidskraftskostnader per arbeidstaker, og H - antall ansatte. Dermed har vi fått den andre formelen for å bestemme arbeidsproduktiviteten (se formel 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Som vi allerede har nevnt, er arbeidsproduktivitet imidlertid et komplekst og ikke-lineært konsept. Formelen avhenger som det er åpenbart ikke bare av den menneskelige faktoren.
Kostnadseffektiv arbeidsformel
Det er nettopp problemet med muligheten for investering i produksjon som presenteres på en omfattende måte - hovedkriteriet for effektiviteten i landets økonomi. Den er avhengig av vurderingen av arbeidskraftens produktivitet og analyserer den allsidig. Investoren skal på forhånd være klar over hvilke kostnader foretaket som er grunnlagt av ham vil pådra seg i sin produksjonssyklus. Derfor er det tilrådelig for ham å vurdere hvilke kostnader han vil pådra seg for 1 rubel av produksjonen. Følgelig vil formelen ovenfor bli utvidet på grunn av indikatorene relatert til enhet for produksjonskostnad: kortslutning (kapitalkostnader); EZ (driftskostnader); P (reparasjonskostnader); FRA (lønn); N (skatter og obligatoriske betalinger); Andre (andre utgifter som påløper (administrative, andre).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Ledere Produktivitetsstrategier
Hensynet til de økonomiske egenskapene vi studerer i sammenheng med mikroøkonomi innebærer et multifaktorielt miljø. Den ledende retningen i utviklingen av industrien anses med rette som automatisering. Dermed blir de ufullkommen utførte kontroll- og administrasjonsfunksjonene overført målrettet til spesialiserte enheter og automatiske enheter.
Mange kjente ledere, som begynner å styre selskapet, begynner kampen om arbeidskraftens produktivitet med organisatoriske tiltak: forenkle strukturen, redusere ansatte som ikke kan takle produksjonsstandarder, slå inn logistikk, optimalisere back-office. De bruker også optimalisering av produktutvalget i henhold til lønnsomhetskriteriet.
Gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet
Sjelden nok er selskaper og produksjonsbedrifter som produserer et utvalg av produkter som bare består av ett produkt. Samtidig er det åpenbart at hver posisjon i produktutvalget medfører forskjellige produksjonskostnader. Hvordan bestemmes gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet? Formelen som bestemmer gjennomsnittlig ytelse (V) består av summen av produktene for antall produserte produkter for hver vare i sortimentet (O i) multiplisert med den tilsvarende konverteringsfaktoren (K i) (se formel 4):
I c = Σ O i * K i (4)
Koeffisienten i seg selv bestemmes som følger:
- den minst arbeidsintensive sortimentstillingen er identifisert;
- kompleksiteten i noen av dens andre posisjoner er delt inn i minimumskompleksiteten. Dette er ønsket koeffisient.
Den nevnte mengden arbeider tilsvarer, ved hjelp av konverteringsfaktorer, produksjonen av heterogene produkter til produksjonen av en homogen en med minimal arbeidsinnsats.
