Flere og flere unge tenker på å bruke sine evner i militærtjeneste under en kontrakt. Er det mulig å stole på en moderne militær struktur basert på kontraktsmessige prinsipper? I vår artikkel vil vi analysere betingelsene for kontraktservice, identifisere dens viktigste ulemper og fordeler. Til slutt vil det bli gitt et svar på hovedspørsmålet: er det verdt å gå til hæren på en kontrakt, eller er det ingen mening i dette?
Definisjon av et konsept generelt
En omfattende juridisk beskrivelse av kontrakt militærtjeneste er gitt i artikkel 38 i den føderale loven "Om kontraktssystemet innen statlige og kommunale behov." Den sier at etablering av inngåtte profesjonelle enheter bare er tillatt for visse kunder. En forutsetning for dem er tilstedeværelsen av et årlig volum av innkjøp i overkant av hundre millioner rubler. Som du kanskje antar, er kunden staten for militær sfære.
Staten utnevner også sin kontraktsjef. Han utøver en rekke viktige krefter, for eksempel utvikling av en anskaffelsesplan, oppretting av en informasjonsplan, utarbeidelse og plassering i informasjonssystemet til en rekke varsler om gjennomføring av kontrakter, konsultasjoner med entreprenører og entreprenører, samt utøvelse av andre juridiske krefter.
En annen definisjon av avtaletjeneste finnes i de forklarende ordbøkene. Et av volumene sier at det statlige avtalesystemet er et sett med organisasjoner som implementerer dannelse av ordre på varer eller tjenester for statens behov. Dette skjer gjennom valg av utøvere og utarbeidelse av relevant dokumentasjon.
Så kontraktstjeneste i den russiske hæren er en militær aktivitet fra russisk og i noen tilfeller utenlandske statsborgere, som blir utført på frivillig basis for et fast gebyr.
Inngåelse av en kontrakt uten militærtjeneste
Enhver militærtjeneste tolkes av det moderne samfunn som en ganske prestisjetung og høyt betalt okkupasjon. Ansatte får tilbud om en stabil lønn, en full sosial pakke, ulike insentiver, fordeler og kontantpreferanser. Og derfor er det ikke overraskende at et ganske stort antall unge er ivrige etter å inngå en avtale med staten. Men et presserende spørsmål oppstår: er det mulig å melde seg inn i hæren under en kontrakt uten militærtjeneste?
I 2017 undertegnet øverste øverstkommanderende for de russiske væpnede styrker et dekret hvorav ett års militærtjeneste kan erstattes av to års frivillig militærtjeneste, utført på kontraktsbasis. Så innbyggerne fikk retten til å velge. Fra nå av kan en ung mann uavhengig bestemme hvor han skal betale sin gjeld til hjemlandet: på det klassiske "begrepet", der det imperative styringssystemet med subsidierte insentiver dominerer, eller om kontraktsservicen, som med sikkerhet kan kalles arbeid med monetære godtgjørelser.
Spørsmålet om å bli medlem av hæren på kontraktsbasis avgjøres bare av de unge landsmennene selv. Selvfølgelig er kontraktssystemet for militærtjeneste dyrere, bedre og mer prestisjetunge. Men varigheten overskrider den klassiske "termen" to ganger. Hvis valget likevel falt for å melde seg inn i hæren på kontraktsbasis, bør du først besøke det lokale rekrutteringskontoret. Der kan du alltid konsultere om tilgjengelige ledige stillinger og nyanser.
Under forutsetning av alle vilkår, vil et anbefalingsbrev bli sendt inn til det lokale kommissariatet. Deretter venter en medisinsk kommisjon innbyggeren, en sjekk for fravær av en straffedom og valg av startdato for tjenesten. Hvis alle indikatorene oppfyller normen, vil en militær ID bli utstedt og en passende kontrakt inngått. Videre vil innbyggeren bli pålagt å vise alle sine fysiske og personlige egenskaper fra den beste siden.
Hva er effekten av utdanning?
Personer som har fullført en videregående utdanningsinstitusjon, eller til og med et universitet i det hele tatt, tenker ofte på om de skal melde seg inn i hæren på kontraktsbasis. Saken er at muligheten for å erstatte den presserende tjenesten for militæravtale bare gis til personer som har et sertifikat og vitnemål i hendene.
Innbyggere som skal til militærområdet under avtalen, vil bli tilbudt erstatning av visse stillinger - som en befalingsoffiser eller sersjant. Men før det, bør kommandoen ta hensyn til nookies fysiske, psykologiske og spesielt lederskapsegenskaper.
Personer med høyere utdanning i militærkommissariatene mottar med stor glede. Tross alt kommer allerede seriøse, voksne voksne til tjeneste, som vet førstehånds om mulige vanskeligheter og problemer med trening. Kompetente tekniske eksperter er spesielt verdsatt i hæren. Slike entreprenører vil bli tilbudt jobber som mestere, flyteknikere, designere, etc. På grunn av det høye utdanningsnivået vil en person snart passere tilpasning, og derfor raskt lære å løse ulike problemer.
Så er det verdt det å tjene i hæren på kontraktsbasis? Som du vet er de fleste av de militære avdelingene ved universitetene allerede avviklet eller er i avslutningsfasen. Hvis en person ikke blir tiltrukket av den sivile sfæren, har han ingen steder å bli realisert, eller bare ønsker han å tjene landets beste, da er det å velge en kontrakt med hæren det beste valget. Det er umulig å gjøre uten et medisinsk styre og fysisk trening. Men ved innreise i tjenesten vil en person med høyere utdanning snart tildeles en prestisjetung tittel - for eksempel en løytnant. Dette konkluderer med de viktigste fordelene ved kontrakt militær tjeneste.
Vernepliktjeneste i hæren for personer med høyere utdanning utføres på vanlig måte. En borger kommer til militærregistrering og vervingskontor ved registrering, og lærer deretter om spesialiteter på militærområdet under presserende forhold. Militærtjeneste uten kontrakt vil ta bare et år.
Typer og vilkår for kontrakter
Ved første opptak med en innbygger, utarbeides den første versjonen av kontrakten. Dette er et dokument som er relevant for personer som ikke tidligere har vært i den statlige militære strukturen på kontraktsbasis. Over tid kan en fungerende person overføres fra det føderale utøvende systemet til forsvarsdepartementet. Militærtjeneste vil midlertidig bli suspendert for en ny traktat.
Spørsmålet om hvor mye kontrakten går i hæren påvirker ikke den stadige utstedelsen av relevant dokumentasjon. Til tross for den totale varigheten av profesjonell tjeneste på to år, innebærer arbeid regelmessig inngåelse av nye kortvarige kontrakter. Dette kan skyldes overføringer, endringer i tjenestevilkår, promotering og til slutt enkle nødssituasjoner. Oppfyllelse av engangsoppgaver under store regjeringsarrangementer, naturkatastrofer eller gjenoppretting av fred i landet kan være ledsaget av kontinuerlig gjenutførelse av kontrakter.
Alt er litt annerledes med ansatte som er opplært i institusjoner for videregående, profesjonell eller høyere militær utdanning. Sammen med doktorgradsstudier eller tilleggsstudier vil primærkontrakter bli inngått hvert femte år.
Hærens kontraktsvilkår
De grunnleggende vilkårene som er foreskrevet i en kontraktens kontrakt til en serviceman inkluderer følgende:
- borgerens plikt til å være i militærtjeneste i en periode strengt spesifisert av kontrakten;
- Ubestridelig overholdelse av poengene i stillingsbeskrivelsen, regulert av lovgivningsdokumenter og andre forskriftsdokumenter;
- oppnå rett til ytelser, erstatning og garantier, samt overholdelse av egne rettigheter og familiemedlemmers rettigheter.
Også i kontrakten er det en prosedyre for bevilgning og fjerning av nye stillinger og rekker. Samtidig angis datoene og målene som er nødvendige for å oppnå en bestemt rangering. Fremme av en soldat i en slags karrierestige er en essensiell betingelse for kontraktsbetjening i hæren.
Søkere om inngått militærtjeneste er underlagt visse krav. For det første er det flytende i statsspråket. For det andre tilstedeværelsen av en ekspert medisinsk rapport om egnetheten til en innbygger til å utføre militærtjeneste. Spesiell oppmerksomhet rettes mot psykologisk seleksjon. Spesialister gjør faktisk en avgjørende konklusjon om egnetheten til en person til å utføre profesjonelle oppgaver. Hvis alle kravene blir oppfylt, vil hæren fylle på med en ny sammensetning av ansatte.
Opptak til avtaletjeneste
Etter å ha behandlet spørsmålet om å bli medlem av hæren på kontraktsbasis, utarbeider en innbygger en uttalelse. I den indikerer han følgende informasjon om seg selv:
- F. I. O., bosted og fødselsdato;
- navnet på myndigheten som inngåelsen av kontrakten skjer;
- varighet av tjenesten (dette er sannsynligvis spekulativt for denne varen).
Søknad om opptak er ikke det eneste dokumentet. Sammen med ham er det nødvendig å samle en hel pakke med papirer, som skal inneholde:
- identitetsdokument og registreringssted;
- utfylt og signert søknadsskjema utstedt av medisinske spesialister;
- kort selvbiografi i noen form;
- bekreftede kopier av arbeidsboken eller dokumenter som bekrefter tilgjengeligheten til utdanning;
- hvis tilgjengelig, ekteskap og fødselsattest for barn.
Av flere årsaker kan en borger nektes kontraktsforhold. Blant årsakene til dette kan være:
- Manglende overholdelse av innbyggerne med de angitte krav. Enkelt sagt er det kanskje ikke egnet for helse-, fysiske eller psykologiske indikatorer.
- Tilstedeværelsen av en rettsavgjørelse om et midlertidig eller fullstendig forbud mot å fylle stillinger i den militære sfære.
- Tjener for straff på steder hvor frihet eller begrensning av frihet, tilstedeværelse av fremragende domfellelse.
- Mangel på ledige stillinger eller spesialiteter (noe som skjer veldig sjelden).
- Negativ beslutning basert på resultatene fra konkurransen. Noen ganger kan ledelsen avvise en innbyggers kandidatur uten å oppgi grunner. Og dette vil ikke bli ansett som ulovlig, i motsetning til lignende situasjoner på sivilområdet.
Enhver borger som har blitt nektet opptak til militærtjeneste, kan utfordre sin rett med et høyere hærorgan, domstol eller aktor.
Lite er kjent for den lille hemmeligheten at det er mye enklere å slutte seg til kontrakten etter hæren enn etter høyskole eller universitet. Representanter for den militære strukturen prioriterer de som allerede har "sniffet krutt" og omtrent er kjent med strukturen i hæren.
Tidlig avgang fra tjenesten
Hver for seg skal vi snakke om tidlig kontraktsoppsigelse. Med entreprenører kan du bryte forholdet i følgende tilfeller:
- påvisning av betydelig, grov eller regelmessig mishandling;
- manglende overholdelse av betingelsene i kontrakten eller gjenstander som er relatert til jobben
- gjennomføre organisasjons- og bemanningsarrangementer der det er en reduksjon i sysselsatte;
- overgang til tjeneste i det utøvende maktsystemet: innenriksdepartementet, regionale myndigheter osv.;
- påvisning av alvorlige fysiske eller mentale helseproblemer;
- forlate tjenesten av familiære årsaker;
- behovet for regelmessig pleie for pårørende som har behov for omsorg på grunn av helsemessige årsaker;
- omsorg for et barn under majoritetsalder som er oppvokst uten en annen forelder;
- oppnå mandat til en stedfortreder;
- en skyldig dom;
- styrke en entreprenør med myndighet fra en høytstående offentlig tjenestemann.
Dermed er kontraktstjeneste etter en hær eller borgerutdanning påfallende forskjellig fra alle andre fagområder. Forholdene her er ganske strenge og strenge. Selve systemet krever spesielt fokus og tydelig implementering av alle tildelte oppgaver.
Betalingstjeneste og sosial pakke
Etter å ha behandlet spørsmålet om det er mulig etter hæren å gå på kontrakt eller ikke, bør vi gå videre til et tema som er mer relevant og dypt - nemlig å betale for tjenesten. Fra og med 2018 er det to lovgivningsakter som fastsetter beløpet og typene av monetære kvoter som skyldes kontraktsbetjente i RF-væpnede styrker. Dette er den føderale loven fra 2011 "Om monetær godtgjørelse for militæret" og regjeringsdekretet av samme år "om etablering av en monetær lønn for militært personell".
Grunnlønnen under kontrakten består av to deler:
- lønn etter stilling;
- lønn etter rang.
De månedlige godtgjørelsene legges til hovedfradraget:
- for kvalifikasjoner;
- årlig lengde på tjenesten;
- livsfare og helse;
- militære tjenesteforhold;
- arbeide med klassifisert informasjon;
- nivå av fysisk form;
- for prestasjoner i hærstjenesten;
- for kunnskap om fremmedspråk.
Hvis en militærmann takler pliktene som er tildelt ham, vil bonuser bli lagt til basen og tilleggsutbetalinger. En omtrentlig tabell over full lønn er som følger:
- skytter eller privat med en tjenestetid på mer enn 2 år - 17 400 rubler;
- Junior sersjant 3 klasser med en lengde på tjenesten fra 2 til 5 år - 33 tusen rubler;
- sersjant for 2. klasse med en lengde på tjenesten fra 5 til 10 år - 42 tusen rubler;
- Senior sersjant med en lengde på tjenesten fra 10 til 15 år - 49 tusen rubler;
- pottonsjef med en lengde på tjenesten fra 15 til 20 år - 55 tusen rubler;
- pottonsjef med en tjenestetid på mer enn 25 år - 58 tusen rubler.
Ovennevnte inntjening er minimal. Med ekstra insentiver og bonuser vil inntekten til hver soldat øke med 30-40%.
Den sosiale pakken for militært personell gir et bredt spekter av ulike fordeler. Disse inkluderer:
- gratis medisinsk behandling;
- tilgjengeligheten av kontorboliger;
- pensjonisttilværelse etter 20 års tjeneste - det vil si omtrent 45 år gammel;
- fordeler for opptak til utdanningsinstitusjoner;
- form og mat;
- livs- og helseforsikring;
- gratis reise (bare i noen regioner i landet).
Det ser ut til at fordelene ved militærtjeneste under kontrakten er ubestridelige. Men er de så opplagte? Dessverre overlapper mange fordeler med noen problemer.
Fordelene ved kontrakt militærtjeneste
Det er ikke så vanskelig å fokusere på de positive sidene ved den profesjonelle aktiviteten man vurderer. For de fleste innbyggere er militærtjeneste først og fremst en god inntekt og en prestisjefylt stilling. Men denne fordelen er noe subjektiv, fordi økonomisk godtgjørelse har visse grenser, som ikke kan sies om noen type inntekter på den såkalte innbyggeren. Prestisje avtar også etter hvert. Dette skyldes de nye pasifiststemningene og den økende isolasjonen av Russland på verdenscenen.
Den neste fordelen er en bred sosial pakke. Det inkluderer mange fordeler som det er usannsynlig å gi for en enkel innbygger. Igjen er det bare de som ikke kunne slå seg godt til rette i et sivilt miljø som vil ta det for verdighet. Derfor kan vi her gjenta tesen om subjektivitet.
