Ukolova Ekaterina er en kjent startuper i landet vårt. Hun er skaperen av et vellykket konsulentselskap som heter Oy-li. Med sitt eksempel beviser hun at du kan tjene og lykkes selv med et minimum startkapital, og til og med når en finanskrise raser utenfor. Etter å ha gått fra en ansatt i flere store banker til skaperen av sitt eget selskap, deler Ekaterina nå villig til å øke salget her og nå.
Oppstartbiografi
Ukolova Catherine forteller at hun skapte seg selv. I en veldig ung alder tok hun en sjanse og flyttet fra en liten by til en av de russiske hovedstedene - til St. Petersburg.
Familien til Ekaterina Ukolova bodde i Østen. Heltinnen i vår artikkel ble født i Magadan. Da hun fremdeles var skolejente, flyttet hun til Gelendzhik sammen med foreldrene. Dette er en liten feriested ved Svartehavet.
Mens hun fortsatt var i Magadan, begynte hun å prøve seg i salg. 14 år gammel ble hun bestselgeren av Oriflame-kosmetikk i denne fjerne byen. Så med litt bagasje bak meg, rett etter skoletid gikk jeg for å erobre den nordlige hovedstaden. Jeg kom inn på universitetet og begynte samtidig å lete etter en nattselger i en liten matbutikk.
Veien til hennes eget suksessrike selskap tok henne 12 år. I dag er Ekaterina Ukolovas virksomhet å hjelpe kundene med å øke salget mange ganger. I gjennomsnitt 40%.
Rådgivende forretningsprosjekt
Ukolovas konsulentvirksomhet åpnet i 2011. Startbudsjettet var bare 180 tusen rubler. Ekaterina Ukolova innrømmer selv at hun elsker salg. Så hennes egen virksomhet dukket opp.
I en alder av 30 år satte hun et mål - å tjene 300 tusen rubler i måneden. Og gikk systematisk til implementeringen. I St. Petersburg begynte hun sin karriere som en liten salgssjef for kredittkort hos et Citibank-datterselskap. Da var det naturligvis få som trodde på suksessen.
Hovedhemmeligheten for suksess, som Ukolova ivrig deler i dag, er å utføre arbeidet sitt strålende, uansett hva de måtte være. Uansett hvor uviktig og ubetydelig innlegget kan virke for deg. Når alt kommer til alt, til slutt vil du sikkert bli lagt merke til, verdsatt og bidra til karriereutvikling.
Karrierevekst
Et år senere, på Citibank, ble heltinnen i vår artikkel den beste treneren i avdelingen. Imidlertid er det ikke alltid rom for vekst i en bestemt jobb. Så det skjedde med henne. Hun overgikk alle kollegene og noen ledere og kom til ledelsen med spørsmålet om hvordan hun kunne bli avdelingsleder. Hun ble fortalt at i en alder av 20 år var det for tidlig å tenke på det. Det er verdt å vente ytterligere 20 år. Et slikt svar passet henne ikke. "Husk at hvis du ikke blir verdsatt et sted, kan du alltid bevise deg i en annen jobb, " hevder Ukolova.
Siden 2007 begynte Ukolova å jobbe i Moskva i Alfa Bank. Først en forretningscoach, deretter flyttet han til en lederstilling. Allerede i 2010 hadde hun de første kundene som hun opprinnelig konsulterte mens hun jobbet eksternt.
Hvor skal jeg begynne?
Heltinnen i vår artikkel lanserte sitt eget konsulentfirma i 2011. Først var det bare noen få ansatte og et lite kontor. Til å begynne med ble selskapet registrert som en kommersiell organisasjon. En kreativ direktør dukket opp i selskapet, som kom med navnet "Oh Li". Senere begynte han å administrere alle webområder, utviklet en nettside og bedriftsidentitet.
Navnet på konsulentfirmaet har en spesiell betydning. Dette uttrykket betyr tvil om nåværende og fremtidige resultater. Ukolova hevder at det er tvil som hjelper henne å oppnå bedre resultater med sine klienter.
Startkapital utgjorde 180 000 rubler. Av disse ble 60 000 brukt på et månedlig utleiekontor, ytterligere 120 000 på utstyr til tre jobber. Nå utvikler selskapet seg, og omtrent en million rubler er blitt investert på kontoret.
Hvilken virksomhet driver Ukolova?
Selskapet "Oh Li" hjelper kunder som ønsker å øke salget. Det er sant at de som henvender seg til dem for å begynne å tjene penger ofte trenger å gjøre store endringer. For eksempel for å gjenoppbygge salgssystemet, avskjedige og rekruttere nye ledere, endre essensen i leveransen av varene dine, redesign og noen ganger gjenopprette nettstedet, begynn å markedsføre tilbud på sosiale nettverk.
Nå har Ekaterina Ukolova i Oy-li mer enn 20 ansatte. Av disse er under halvparten konstant på kontoret. Mange jobber eksternt. Hvis de gjør dette effektivt, er det ingen som har noe i mot det.
I de første månedene utgjorde omsetningen omtrent 300 tusen rubler. Jeg måtte starte med flere klienter. Etter noen måneder økte imidlertid antallet personer som ønsker å øke salget betydelig, og den månedlige omsetningen oversteg to millioner rubler.
I tillegg til direkte rådgivning gir Ekaterina Ukolova, hvis biografi er nært knyttet til salg, råd om rekruttering av ansatte og forbedring av selskapets image.
kunder Ukolova
For hjelp kontaktes et konsulentbyrå av de som ikke uavhengig kan forbedre sitt eget salg. Mange blir med etter seminarer og treninger, som holdes både gratis og gratis.
Vi jobber aktivt med selskaper som jobber innen det medisinske feltet, med de som er engasjert i engros salg, kommersielle utdanningsinstitusjoner som er interessert i å tiltrekke seg søkere.
Det er verdt å merke seg at det fortsatt er liten konkurranse i dette markedet. I hele Moskva er det bare ti selskaper. Noe som tydeligvis ikke er nok, for nesten alle trenger å fikse salg.
Bedriftsansatte
I konsulentbyrået Ukolova jobber de for en lønn og en prosentandel av hver kontrakt som er inngått. Gjennomsnittslønnen er omtrent 60 tusen rubler. De beste arbeiderne tjener både 100 og 200 tusen per måned.
Blant de ansatte er det tidligere ansatte i Sberbank som i dag tilbyr sine tjenester i forretningssentre, tidligere ansatte i de største IT-selskapene som tidligere hadde erfaring med å drive egen virksomhet.
