De siste årene har ulike typer seminarer, workshops og treninger vært veldig populære, som samler mennesker forent av en enkelt ide, interesser, mål. De kan både være profesjonelle og ha en psykologisk orientering (åndelig, personlig utvikling). I segmentet av slike arrangementer er et verksted verdt å nevne hver for seg. Hva er det og hva er ideen? Vi vil snakke om dette i dagens artikkel.
Verksted: konsept og hovedidee
Oversatt fra engelsk, betyr dette begrepet “workshop” og reflekterer hovedideen, men det brukes i et litt annet perspektiv. Kort om begrepet "workshop" kan vi si at dette er en gruppemetode for utvikling. Hans sentrale ide er å mestre en ferdighet, få kunnskap gjennom samspillet mellom mennesker som er interessert i det. I vårt land begynner dette prinsippet først å slå rot, mens det i Vesten har vært aktivt brukt i mange år.
Hvordan jobbe du i et verksted?
Til å begynne med møtte deltakerne et visst problem / en ide, noe som er interessant for folk som kom til denne workshopen. Alle kommer til arrangementet med sine synspunkter på det, kunnskap og holdning. Det vil si at alle deltakere er individuelle og aktive, noe som betyr at de bidrar til arbeidsprosessen. Arrangementet er organisert på en slik måte at problemet blir sett fra forskjellige, noen ganger de mest uventede, sider, og som et resultat dukker det opp noen ny forståelse av den opprinnelige ideen. På slutten av workshopen blir kunnskapen til deltakerne oppdatert, utvidet, og de blir selv mer kompetente i denne saken.
For å ta del i et slikt gruppearbeid er det nok å ha en ide om det sentrale problemet / ideen, men det er også lurt å danne en slags personlig mening om det, beherske ferdighetene og kunnskapene du kan dele med andre mennesker og dele opplevelsen din med dem.
Workshop: særegne funksjoner
Hvordan er workshopen annerledes enn andre arrangementer? Denne metoden har flere veldig viktige funksjoner som vi vil prøve å formulere. Så “verksted” - hva er det?
- Denne prosessen er alltid kollektiv.
- Dette er trening, hvor hovedhensikten er å få en individuell løsning på et spesifikt problem av hver av deltakerne.
- Dette er et arbeid hvis mål bestemmes av deltakerne selv. De er ansvarlige for prosessen.
- Dette er et samspill av deltakere der det ikke er publikum og leder. Hele arrangementet er basert på å involvere alle i prosessen.
- Dette er trening med et minimum av teori og maksimalt øving.
- Dette er en læringsprosess som bare er basert på personlig erfaring, kunnskap og meninger fra verkstedmedlemmene selv.
- Dette er arbeidet, hvis resultat skal være oppnåelsen av målene som er satt av hver deltaker før arrangementet.
Dermed er verkstedet betydelig forskjellig fra ulike seminarer, mesterklasser og andre former for opplæring der det er lærere og studenter. Her skjer alt kollektivt og gjensidig fordelaktig.
Hvordan dra nytte av verkstedet?
Hvis du vil utvide kunnskapen din, ferdighetene dine i et hvilket som helst felt (det være seg ditt fagfelt eller andre interesser), vil deltakelse i et slikt arrangement være veldig nyttig for deg. Men for dette må du vite, verksted - hva det er og hvordan du bruker verkstedet til dine egne formål. Først av alt, før turen, kan du studere spørsmålet selv og formulere dine egne vurderinger angående ett eller annet av dets aspekter. Prøv å lære noe selv, slik at du hadde spørsmål som du kunne få svar på på verkstedet.
Når du ankommer arrangementet, blir en aktiv deltaker, ikke vær redd for å dele dine synspunkter. Selv om noen ikke deler dem, kan du finne veldig interessante meninger utenfra, se på problemet fra en annen vinkel, få kritikk eller utdype kunnskap. Før workshopen, formuler selv resultatet du vil oppnå når det er fullført, og rett styrken og oppmerksomheten mot oppnåelsen. Ved å følge disse enkle reglene kan du få mest mulig ut av hendelsen og løse de nødvendige oppgavene.
Workshopeksempler
Vi har formulert målet og formålet med denne treningsformen, men ikke alle har en ide om hvilket tema workshopen kan vies til. Hva kan det være? Hvis vi snakker om fagmiljøet, blir slike arrangementer ofte holdt blant salgssjefer eller HR-spesialister. Temaet kan være et aspekt av deres daglige aktiviteter, for eksempel: “Hvordan finne en klient”, “Hvor skal man lete etter kunder og hvordan man ikke mister dem”, “Hvordan identifisere en ekte spesialist”, “Hvordan og etter hvilke kriterier å filtrere søkere”, etc.. Samtidig har hver deltaker sine egne meninger, velprøvde ordninger og arbeidseksempler. Arrangementet kan holdes som en utveksling av kunnskap og ideer med elementer i spillet, idédugnad, lagkonkurranser og så videre.
Mange workshops er viet kreative emner. Dette er alle slags tegneteknikker, fotografering, decoupage, modellering, annen design og ikke bare interesser. Det er arrangementer der folk som brenner for en sunn livsstil, bruker organiske stoffer på kjøkkenet og hjemme, samles. De deler med hverandre sin kunnskap, funn, ideer. Generelt massen av alternativer. Hvis det er interesse som forener mennesker, vil det være et verksted.
