Arbeidskraft er en bevisst og passende aktivitet som brukes i produksjon, så vel som i salg av varer og tjenester. Alt arbeid som utføres av fagfolk er arbeid. Dette er hovedbetingelsen som samfunnet eksisterer og utvikler seg under.
Arbeidsøkonomi realiseres i arbeidsstyrken - menneskers mentale og fysiske evne. Under markedsforhold er arbeidskraft kapital som selges til eieren. Derfor fungerer arbeidskraft i dette tilfellet som en vare.
Arbeidsmarkedet er det viktigste av hele ressursmarkedet. Som alle andre danner det tilbud og etterspørsel. Mennesker lager et forslag som uttrykker ønsket fra et økonomisk aktivt folk om å selge arbeidskraften sin for en viss pris og i en viss periode.
Etterspørsel etter arbeidskraft er mengden arbeidskraft som kan selges til enhver pris.
Arbeidsøkonomi er en bransje som vurderer samspillet mellom arbeidere, arbeidsmidler, så vel som reproduksjonsprosesser, arbeidsproduktivitet.
Produksjon er mengden varer som produseres av den ansatte per tidsenhet. Jo mer produktiv prosessen, jo mer produkt blir produsert, desto mindre kreves arbeidskraft.
Arbeidsøkonomi er at ansettelse av en ansatt sammenlignes med organisasjonen med tilleggsinntekter som kan oppnås gjennom fremveksten av en ny arbeidsstokk. Så lenge denne inntekten er større enn kostnadene for ansattes lønn, er det lønnsomt å ansette nye ansatte. Men det må huskes at etterspørselen etter arbeidskraft må ha sin egen grense slik at foretaket ikke får tap.
Arbeidsøkonomi inkluderer arbeidstakers lønn, investeringer i menneskelig kapital, etc. Godtgjørelse gis til ansatte for gjennomføring av deres aktiviteter. Verdien avhenger av tollsatsen per tidsenhet. Men det er flere typer lønn der denne satsen tar forskjellige former.
Kostnadene forbundet med å heve arbeidstakernes kvalifikasjoner og øke arbeidskraftens produktivitet er investeringer i menneskelig kapital. De er av tre typer - utdanning av ansatte, helseomsorgskostnader (sykdomsforebygging, omsorg i medisinske institusjoner) og mobilitetskostnader.
Når det gjelder ansattes helse, er sikkerheten i arbeidsøkonomi veldig viktig. Det er et middel for å bevare de ansatte og ansatte i bedriften, mens de er i ferd med å jobbe. Ansatte må gjennomgå sikkerhetstrening. Hver av dem bør vite hva de skal gjøre i en spesiell nødsituasjon som kan skje på arbeidsplassen.
I moderne markedsforhold er virksomheter preget av innovativ arbeidsledelse. Arbeidsøkonomien i dette tilfellet er forbundet med overgangen fra produksjon til teknologisk utførelse, som krever høyt kvalifiserte arbeidere. De skal kunne ta en beslutning, samt sikre høy ytelse og kvalitet på arbeidet.
