Lønn, mer presist - størrelsen og betalingsbetingelsene - det er de viktigste egenskapene til den fremtidige arbeidsplassen som angår nesten alle arbeidssøkere. Derfor er det ikke overraskende at en av hovedspørsmålene som kontinuerlig diskuteres i pressen og reises av potensielle kandidater foran dagen for neste valg, er minstelønnen. Så, hva er minstelønnen som kan anses som rettferdig?
Minimumslønn og levekostnader
Et av de mest interessante og kontroversielle økonomiske spørsmålene i det post-sovjetiske rommet er begrepet en levende lønn og forholdet til minstelønnen. Så hvordan beregner du levekostnadene, og hva skal minstelønnen være? Underholdsminimum betyr som regel det minste akseptable inntektsbeløpet som kan gi en individuell person (på ingen måte som en del av en husstand for flere enheter!) Vedlikehold av livet. Enkelt sagt er dette en verdsettelse av en viss betinget forbrukerkurv.
I vårt land inkluderer det poteter, brød, pasta, frokostblandinger, frukt, kjøtt, egg, etc. I tillegg til mat er ikke-matvarer inkludert i kurven i et beløp som tilsvarer halvparten av kostnadene for mat. Kostnaden for forskjellige tjenester, inkludert en felles leilighet, utgjør også halvparten av kostnadene for en konvensjonell matkurv. Eksistensminimum beregnes på grunnlag av statistiske data, det vil si at de har et visst grunnlag. Derfor ser det ut til at svaret på spørsmålet om hvilken minstelønn som skal utbetales til ansatte er åpenbart - ikke lavere enn livsoppholdsnivået.
Russland: minstelønn og bøter
I Russland er hoveddokumentet som bestemmer hvilken minstelønn som skal tildeles ansatte, den tilsvarende loven som regulerer minstelønnen. Til å begynne med ble de veiledet ikke bare når det gjaldt å bestemme interaksjonsstillinger mellom arbeidere og arbeidsgivere, men også til å beregne et antall straffer og bestemme mengden registrert kapital for kommersielle selskaper. Imidlertid med en ganske rask økning i minstelønnen, som søker etter gjennomsnittslønnen i landet som helhet, i tillegg til å redusere forskjellen i velferden til arbeidstakere som mottar en minstelønn og arbeidstakere hvis inntjening kan sammenlignes med gjennomsnittslønnen i bransjen, oppstod et paradoks når en mulig kraftig økning i administrative bøter (som kan pålegges hvem som helst, for eksempel for brudd på trafikkreglene) kan føre til en viss sosial spenning.
Siden 2009, for å bestemme størrelsen på administrative bøter, blir de derfor guidet av kategorien ”grunnbeløp”, som vesentlig skiller seg i mindre grad fra hva minstelønnen i Russland betales på datoen for overtredelsen.
Minimalt nivå i Russland
Levekostnadene beregnes separat etter region og er gjenstand for periodisk justering under hensyntagen til prisøkninger og inflasjonskomponenten. Minimumslønna justeres dessverre ikke så ofte, for for den garanterte utbetalingen er det nødvendig med et visst økonomisk grunnlag både hos foretak og på budsjettområdet. Samtidig er det verdien av livsoppholdsminimum som tas med i beregningen av størrelsen på en sosial pensjon. Det vil si at et visst paradoks har utviklet seg i Russland: minstelønnen, som nå er utbetalt, holder ikke følge med levekostnadene. En ganske spesifikk kategori av fattige mennesker dukket opp - den yrkesaktive befolkningen. Naturligvis ble dette fenomenet vurdert på alle regjeringsnivåer med samtidig forsøk på å utvikle en strategi for å bestemme hva minstelønnen i Russland vil gjøre det mulig å løse fattigdomsproblemet i den arbeidende befolkningen.
Minimumslønn etter region
Lovfestet bare nedre grense for minstelønn. Regioner gis rett i nærvær av egne økonomiske og økonomiske ressurser til uavhengig å bestemme hvilke minstelønninger som skal betales innenfor deres grenser. De mest "fattige", subsidiert, er selvfølgelig tvunget til å fokusere på den føderale standarden. Imidlertid opptrer giverregioner annerledes i de eksisterende juridiske rammer: hvis du henvender deg til de offisielle kildene til regioner og territorier for informasjon om hva som for øyeblikket er minstelønnen som er betalt på deres territorium, vil spredningen være ganske betydelig. For eksempel utgjør minstelønnen i Moskva fra 1. januar 2016 18 742 rubler med lovfestet 6 204 rubler. Myndighetene signerte forretningsavtaler med forretningsrepresentanter.
Hva som er minstelønn fra 1. januar 2018 vil bli utbetalt i Russland
En av hovedoppgavene som regjeringen i den russiske føderasjonen står overfor i dag, er å bringe minstelønnen til en levende lønn. Det er utarbeidet en spesifikk plan som gjenspeiles i lovgivningen, i samsvar med hvilke datoene for neste økning blir bestemt. En ganske alvorlig økning er planlagt for 2018 - med 22%, noe som vil gi tre fjerdedeler av levekostnadene. Minimumslønnen, som fra januar skal alle arbeidsgivere betale garanti, utgjør 9 489 rubler. Etter region kan det avvike noe oppover på grunn av tilstedeværelsen av distriktskoeffisienter. Tilsvarende sammendragstabeller har allerede dukket opp på de fleste regnskapsmessige ressurser og i adresselister for abonnenter.
Utsikter til ytterligere endringer i minstelønnen
I tillegg til denne januar, ble det planlagt en gradvis økning for å øke minstelønnen først fra januar 2019. Basert på stabilisering av positive fenomener i økonomien registrert av departementet for økonomisk utvikling, har imidlertid den nåværende presidenten i Den Russiske Føderasjon V. Putin allerede erklært en mulig økning i minstelønnen fra mai 2018. Den aktuelle loven er ennå ikke vedtatt.
Minimumslønn og skatt
Et viktig poeng er at, i tillegg til å stimulere kjøpekraften til befolkningen gjennom veksten av inntektene, bidrar en økning av minstelønnen som regel til å "fjerne fra skyggene" delen av skattegrunnlaget. Det er ingen hemmelighet at etter en betydelig økning i skattetrykket på virksomheten siden 2013, som ble dannet på grunn av en økning i bidragene til pensjonssystemet, ble noen representanter for næringslivet tvunget til å trekke tilbake en del av næringslivet for å optimalisere skattetrykket (og noen ganger bare for å overleve) virksomhet i skyggen. Først av alt var det selvfølgelig et lønnsfond. En del av inntekten til ansatte fra den offisielle versjonen migrerte ganske enkelt til konvolutter. Følgelig falt budsjettinntektene fra inntektsskatt og bidrag til obligatorisk medisinsk og sosialforsikring. Det er sannsynlig at pensjonssystemet ikke mottok de fradrag som var forventet fra de økte standardene.
