Lekete, uvanlige og ikke-standardiserte spørsmål har nylig ofte blitt brukt av arbeidsgivere i intervjuer med søkere. Mye avhenger av hvordan en person svarer dem, og viktigst av alt - vil han bli akseptert for stillingen eller ikke. Ved hjelp av slike psykologiske triks tester arbeidsgivere søkerens ferdigheter, hans beredskap for uvanlige og stressende situasjoner på jobben.
Artikkelen vil diskutere ikke-standardiserte intervjuspørsmål som ofte stilles av arbeidsgivere, og omtrentlige svar på dem.
Hvilke spørsmål blir ofte stilt?
Hensikten med ethvert intervju er å sørge for at søkeren er utdannet, klar til å oppfylle oppgavene, stressresistent, ikke-konflikt.
Nå for tiden er en viktig kvalitet som en person som søker på en stilling, sosialisering, det vil si evnen til å kommunisere, komme sammen med kolleger, samsvare med en viss sosial status.
Ved å stille spørsmål som allerede er på CV, kontrollerer arbeidsgiveren sannheten til søkeren.
Generelt avhenger temaet spørsmål, først av alt, av faktorer som:
- Stillingen hevdet av personen.
- Behovet for ytterligere ferdigheter.
- Arbeidsgiverens personlige ønsker.
- Type betaling.
- Omfanget av selskapet.
Hvis selskapet driver med salg, er målet til personalansvarlig å øyeblikkelig identifisere søkere som kan fengsle kjøpere og selge dem varene. Hvis evnen til å organisere og gjennomføre offentlige presentasjoner er viktig for arbeidet, ser arbeidsgiveren på hvordan en person holder foran et publikum, hvordan han vet hvordan han skal presentere seg, hvordan stemmen hans blir levert og hvordan han kan fange oppmerksomheten til publikum.
Påkrevd er spørsmål som er relatert til arbeidserfaring. Hvis en person blir intervjuet for promotering, vil de finne ut hvor mye han er klar for nye oppgaver, hva er fordelene hans med andre kolleger. Intervjuer kan vare mer enn en time, og ikke-standardiserte spørsmål kan stilles under kommunikasjonen.
Typiske spørsmål
Som regel begynner intervjuet med et forslag om å snakke om utdanning, planer og mål i livet. Det er viktig å kommunisere livsprinsipper og prioriteringer. Det er ganske akseptabelt å snakke om akademisk suksess, om årsakene til å velge et slikt yrke.
Da bør du fokusere på hva som fungerer bedre og hva som er verre. Arbeidsgiveren kan spørre hvem personen er orientert i i sin profesjonelle virksomhet, hvem som er deres autoritet.
Det forventes at hvis du blir bedt om å tale deres sterke og svake profesjonelle egenskaper. Svarene må være gjennomtenkt på forhånd slik at det ikke oppstår en ubehagelig pause.
Ofte under et intervju spør de om en hobby - slike ikke-standardiserte spørsmål er med på å finne ut hvor hardtarbeidende, målbevisst, tålmodig en person er. I tillegg, for alle vellykkede mennesker, er deres favorittaktiviteter litt like. Som regel er dette aktive sports- eller intellektuelle spill.
Spørsmål om tidligere arbeid, lønn
I tillegg til de typiske og forventede spørsmålene ved ansettelse, kan de stille vanskelige spørsmål, som avgjørelsen om utnevnelsen vil avhenge av svaret. Spurt ofte om årsakene til oppsigelse fra samme sted. Svaret skal være ærlig. Arbeidsgiveren vil alltid kunne bekrefte informasjonen ved å ringe den tidligere sjefen. Hvis oppsigelsen var av egen vilje, kunne fraværet av karrierevekst og misnøye med lønn nevnes som årsakene. Hvis det var en konflikt med kollegene, er det bedre å diplomatisk unndra seg svaret og ikke gi den sanne grunnen til å forlate. Vi kan si at han ikke var fornøyd med arbeidsplanen, eller at kontoret var veldig langt hjemmefra.
Hvis du stiller et ikke-standard spørsmål om forventet lønn, bør du navngi beløpet som er litt høyere enn forrige lønn (ca. 15-20%) eller gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet i dette aktivitetsområdet.
Spørsmål om livsprinsipper
Mange store selskaper som tar en ansatt på jobb, forventer at han vil jobbe i det i mange år. Derfor blir søkeren spurt om hvordan han ser livet sitt etter fem til ti år. Målet er å finne ut karriereplaner.
Hva er det beste svaret på spørsmålet: "Hvem ser du deg selv om ti år?". Vi må med sikkerhet og sannhet si at du ser deg selv jobbe i et stort anerkjent selskap i en lederposisjon, og tjener et visst beløp per år. Jo tydeligere og mer spesifikt svaret på dette ikke-standardspørsmålet, jo bedre. Det skal vises at du er rettet mot karrierevekst og god inntjening.
På slutten av intervjuet kan de spørre: "Hvorfor skal vi ansette deg?" Du kan ikke rose deg veldig eller svare trivielt: "Fordi jeg er den beste." Det skal kunngjøres hvilke fordeler du kan gi selskapet og teamet. For eksempel "Jeg vet hvordan jeg kan øke salget av selskapet" eller "Jeg har en ide om hvordan jeg reklamerer for varene til selskapet." Svaret skal være klart og konsist, men det bør huskes av arbeidsgiveren.
Hvordan og hva blir evaluert i intervjuet?
Arbeidsgiver eller ansatt evaluerer svarene etter to prinsipper:
- Egnet person eller ikke.
- Profesjonell eller ikke.
Det skal bare sies at det vil bidra til å oppnå den ettertraktede stillingen. Hvis selskapet leter etter en salgsspesialist, bør du fortelle hvordan ytelsesindikatorene på det forrige arbeidsstedet ble bedre, hvilke ideer det er for ytterligere kundetilskudd.
Arbeidsgiveren bør fokusere på det faktum at du er en kompetent og kompetent ansatt, hva du egentlig egner deg til denne stillingen.
Trikske og uvanlige spørsmål
Når du ansetter store selskaper, stiller de ofte de mest ikke-standardiserte spørsmålene på et intervju.
Du kan bli spurt om hva som er din ideelle jobb. Målet er å finne ut hvor følsom en person er for kontroll fra ledelsens side. Det er riktig å svare at det ville være ideelt hvis det om et år ville være mulig å realisere seg selv, bringe ideer til liv, lede en avdeling og motta anstendig lønn. Du kan ganske enkelt svare at overordnets tyranni er uakseptabelt. Det første alternativet karakteriserer personen som målrettet, klar til å jobbe og bevege seg oppover i karrierestigen, den andre - som en hardtarbeider som er villig til å jobbe, men ikke vil stille opp med å overskride autoritet på arbeidsplassen.
Hvis de spør: "Hva slags superhelt vil du bli?" Hensikten med spørsmålet er å finne ut om en leder er en person av natur eller ikke. I tillegg viser svaret på dette spørsmålet arbeidsgiveren hvor erudit en person er, hvor godt lest, hvor raskt han orienteres i uvanlige situasjoner og om han kan komme seg ut av dem.
Et av de ikke-standardiserte spørsmålene til fyren: "Hva er du stolt av?" Det er verdt å nevne flere suksesser på yrkesområdet, men du skal ikke snakke om barn og flere biler i garasjen.
Ofte stilte ikke-vanlige spørsmål til jenta: "Hvorfor er luken rund?". Målet er å teste logikken. Det er best å svare at det er rundt fordi det er lettere å rulle og montere.
Ved å stille uvanlige spørsmål evaluerer lederen:
- Beredskap for uvanlige situasjoner.
- Reaksjonshastighet.
- Rolig.
- Sans for humor.
Det er viktig å demonstrere ikke-standard tenking, evnen til å operere med fakta, erudisjon. Ikke si lærte fraser, unngå svar. Vanskelige spørsmål er nødvendig for å identifisere prioriteringer og graden av faglig kompetanse til en person.
Hvordan selge en penn?
Hvis selskapets aktiviteter er relatert til salg, så vil de sikkert ved intervjuet finne ut hva dine kommunikasjonsevner med mennesker og salgskompetanse er. De kan bli bedt om å selge en notisbok, penn og stol.
For en erfaren arbeider vil ikke dette spillet sjokkere ham, han vil gjerne demonstrere alle sine ferdigheter. For en person som er ny i denne bransjen, kan et slikt eksperiment ende veldig dårlig.
Noen tips til hvordan du selger en penn:
- Introduser deg selv.
- Beskriv varene.
- For å overbevise lederen om at pennen er akkurat det han lette etter.
- Fortell om kampanjer og rabatter for kjøperen.
- Beskriv hvilke fordeler han vil få hvis han kjøper denne pennen.
Vær oppmerksom på at kjøperen vil argumentere og innvende. Argumenter til fordel for deg bør vurderes.
