Funksjonen til den moderne økonomien sikres av de millionene som er ansatt i den. De har sine egne økonomiske og sosiale interesser, noe som kan komme i konflikt med interessene til andre samfunnsmedlemmer.
Hva er dette?
Fagforeninger forener ansatte på sektoriell eller profesjonell basis for å beskytte deres økonomiske rettigheter. Siden arbeidere opererer i et stadig skiftende økonomisk, teknologisk og sosialt landskap, er deres juridiske status stadig under press. Økonomiske kriser truer lavere lønn. Sosiale endringer fører til kutt i jobben. Uten å jobbe sammen for å beskytte og styrke rettighetene sine, risikerer lønnsarbeideren å være det mest sårbare medlemmet i økonomiske forhold.
Skapelsens historie
Tradisjonen om å opprette fagforeninger i henhold til produksjonsprinsippet er forankret i føydaltiden. Gilde-foreninger kan bli representert som forløperen for fagforeninger. Til tross for den grunnleggende forskjellen, løste disse formene lignende problemer. De første fagforeningsorganisasjonene som ble opprettet for å beskytte rettighetene til ansatte, ble grunnlagt på 1800-tallet i England. Dette landet gjennomgikk en industriell revolusjon, noe som førte til fremveksten av et betydelig lag av det industrielle proletariatet i det britiske samfunnet. Samtidig fortsatte forholdet til det voksende sosiale miljøet å være basert på arkaiske, semi-feudale holdninger, som uunngåelig førte til sosial konflikt. Fagorganisasjoner, kalt fagforeninger i England, bidro til å finne et kompromiss mellom lønnsarbeidere og arbeidsgivere, slik at de kunne løse problemer uten sosial omveltning.
Fagforeninger i Russland
Med utviklingen av industriell produksjon i det russiske imperiet begynte også fagforeningsorganisasjoner å bli opprettet. For eksempel hadde jernbanearbeiderforbundet, kalt VIKZHEL, betydelig politisk tyngde og kraftig økonomisk gearing for å beskytte rettighetene til jernbanearbeidere. Førrevolusjonære fagforeninger samarbeidet tett med sosialistiske politiske partier og var en seriøs politisk styrke. I sovjettiden ble fagforeningene fullstendig kontrollert av staten. Hos alle virksomheter var det primære fagorganisasjoner som var en del av All-Union Association - All-Union Central Council of Trade Unions. I løpet av denne perioden mistet fagforeninger praktisk talt ikke bare politisk betydning, men også andre funksjoner, og ble til distributører av sosialhjelp fra staten.
Moderne fagorganisasjoner
Med bortfallet av Sovjetunionen var den sovjetiske fagforeningers æra slutt. Nedgangen i produksjonen, hyperinflasjon, massearbeidsledighet, førte til en betydelig lumpenisering av det industrielle proletariatet og gjorde lønnsarbeidere ekstremt avhengige av arbeidsgivere. Gjenopprettelsen av fagbevegelsen begynte ved tusenårsskiftet, sammen med en endring i den økonomiske løpet av Russland. I dag opererer flere store fagforeninger på Russlands føderasjons territorium, der arbeidere med forskjellige økonomiske profiler er samlet. Den største strukturen i dag er Federation of Independent Trade Union of Russia, som forener trettisju millioner arbeidere. Til tross for sin omfang er FNPR ikke en monopolist i fagbevegelsen, som er representert av flere andre store foreninger. I tillegg til dagligdagse aktiviteter for å sikre arbeidernes rettigheter, var fagforeningene i Russland preget av flere streik som alvorlig påvirket arbeidsgivers forhandlingsposisjoner.
Primære fagorganisasjoner
Grunnlaget for fagforeninger er primærorganisasjoner i næringer og institusjoner. Det er de som utfører hovedarbeidet for å beskytte sine medlemmers rettigheter, for å organisere en dialog med administrasjonen og myndighetene. Deres oppgaver inkluderer inngåelse av tariffavtaler med ledelse av virksomheter, som regulerer og bestemmer rettigheter og plikter signatærers, mekanismer for samhandling og løsning av konfliktsituasjoner. Primære fagorganisasjoner overvåker også hvordan administrasjonen sikrer yrkessikkerhet og sanitærstandarder.
