En pensjonert ansatt i disse dager har ikke alltid råd til en velfortjent hvile. Han blir tvunget til å jobbe med ferdigheter og kunnskaper. Det er ikke alltid gunstig for arbeidsgiveren. En person med avanserte år er som regel oftere syk, blir raskere sliten, generelt kan man ikke stole på ham som en fullverdig utøver av offisielle verv.
Typisk situasjon
Hvis vi ikke snakker om eieren av en unik kvalifikasjon, begynner hint fra lederens side, og meningen er at det er på tide å ha æren å kjenne og vike for ungdom. Arbeidslovgivningen tillater ikke at arbeidstakeren fjernes fra vervet etter direktør eller eier av foretaket. Men andre målrettede handlinger er mulige, som er nyttige for alle potensielle ofre for pensjonering.
Hva er de juridiske bestemmelsene
Aldersdiskriminering er forbudt ved lov i Russland. Veiledere som prøver å utøve press på en ansatt kan anbefales å lese den russiske føderasjonens arbeidskode, med spesiell oppmerksomhet på artikkel 3. Den sier at det er umulig å avskjedige ham uten pensjonistens samtykke. Andre deler av denne rettsakten peker også på dette (artikkel 77-78 og 80-81).
Laysan Utyasheva viste seg uten hårforlengelser og kosmetikk: ærlig foto
Kattehår er veldig klissete på laken: det løste problemet etter råd fra en kattekvinneHjemmeinnredning i kloden: dekorere huset med et vakkert tilbehør til våren
Det er to føderale lover 400--og 173-ФЗ, som er nyttige for enhver arbeidende pensjonist å sette seg inn i.
Dermed vil hodet bli tvunget til å bli enige på en minnelig måte. Ellers står han overfor en rettssak som ikke gir anledning til godt.
Hvis en pensjonert ansatt samtykker i å si opp frivillig, har han rett til erstatning for ubenyttet ferie, i samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Uformelle metoder for innflytelse kan selvsagt ikke utelukkes med sikte på å tvinge til å "frivillig" avskjedige en kritisk pensjonist. I tilfelle en tydelig og kynisk brudd på rettighetene, kan saken også behandles i retten.
Det er imidlertid andre metoder for å avskjedige pensjonister, noe som innebærer lovligheten av administrasjonen.
Generelle bestemmelser
Fra lovens synspunkt har en ung spesialist og en arbeidende pensjonist like rettigheter. Brukes generelle bestemmelser for en eldre ansatt, er oppsigelse hans mulig. Alder gir med andre ord ikke privilegier, med unntak av det faktum at når man vurderer arbeidskonflikter, er sympatien til retten nesten alltid på siden av en pensjonist. Årsakene til dette ligger i planet for menneskelig sympati. Hvis det er gode grunner, vil avgjørelsen imidlertid tas til fordel for arbeidsgiveren. Legaliteten er hovedprinsippet for enhver domstol.
Fra gamle sko lager jeg blomsterpotter. Lærte allerede alle naboene. Skjønnhet!
Kafé på kanten av en motorvei i India: koser deg med mat og tenker på lastebiler
Populære turistmål i Sør-Wales: hvorfor bør du starte med hovedstaden
For eksempel kan oppsigelse av en pensjonist rettferdiggjøres hvis de beviser brudd på vilkårene i arbeidsavtalen.
Det er tre andre måter:
- gjensidig avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker;
- arbeidsgiverinitiativ;
- reduksjon.
Vi vurderer dem i detalj separat.
Avtalen mellom partene
Vanligvis utvikler situasjonen seg slik: Sjefen ringer en eldre ansatt inn på kontoret sitt og sier noe til ham i ånden: “Hør, Petrovitsj, forstår du selv at du ikke drar anskaffelsesavdelingen? Det er vanskelig for deg, forstår jeg, alder … La oss komme inn i butikksjefene, ikke sant? Lønnen er lavere der, men jeg vil fullføre den med en premie. Eller skriv en uttalelse. På min egen side. ” Og så videre.
I denne situasjonen er det psykologisk press og et forsøk på å manipulere. For det første blir den indikerte Petrovich innpodet med en følelse av skyld for at han med sin utholdenhet hindrer hele virksomheten. For det andre "glemmer" lederen å fortelle ham at i mangel av sitt eget ønske, vil han ikke kunne gjøre noe.
Det er et tredje alternativ - oppsigelse etter avtale med partene. Denne ordren er mest i pensjonistenes interesse, som forstår at han uansett vil bli "presset ut" av arbeidet.
Guinness verdensrekord: Joan Connor så filmen "Bohemian Rhapsody" 108 ganger
Vi dekorerer kjøkkenet praktisk: lyse gjør-det-selv koppholdereEn vanskelig barndom hjalp Flea fra RHCP: han lærte å uttrykke sine følelser i musikk
Personalreduksjon
Dette er en lovlig måte å avskjedige enhver ansatt uten hans samtykke, inkludert en pensjonist (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lederen kan opptre på følgende måter:
- Ikke inngå eller forlenge arbeidsavtalen etter utløpet av gyldig TD.
- Gi beskjed til den ansatte om oppsigelsen to måneder før den planlagte permitteringen.
I dette tilfellet må arbeidsgiveren:
- Å utstede avskjed ved ordre.
- Foreta en fullstendig beregning på utgivelsesdatoen for arbeidsboken, inkludert alle utbetalte forfall i henhold til arbeidsretten.
Etterlønn ved avskjed for å redusere tilsvarer summen av gjennomsnittlig månedslønn.
