miljø

Er handymen kompromissløse harde arbeidere eller folk med en god karriere start?

Innholdsfortegnelse:

Er handymen kompromissløse harde arbeidere eller folk med en god karriere start?
Er handymen kompromissløse harde arbeidere eller folk med en god karriere start?
Anonim

En av de mest etterspurte ledige stillinger for mange arbeidsgivere, uavhengig av vektoren for selskapets aktivitet, er en altmuligmann. Dette er en ganske universell stilling. Ansvarsområdet til en person som okkuperer det, kan være veldig mangfoldig. Hva vil gjøre arbeideren i tjenesten, hva er inntekten hans, og hvem som kan søke på dette stedet - detaljer i artikkelen.

Image

Jobbansvar for en altmuligmann

Handymen er ansatte i en bedrift eller organisasjon som utfører ufaglært hjelpearbeid. Listen over deres ansvarsforhold er vanligvis foreskrevet med spesielle instruksjoner og avhenger direkte av feltet arbeidsgiveren handler med. Så er altmuliglastere forpliktet til å håndtere bevegelse av varer eller produserte produkter, råvarer mellom lager eller verksted, for å implementere prosessen med lasting / lossing av produkter for deres påfølgende transport.

En arbeider på byggeplasser er arbeid som krever visse egenskaper fra den som er opptatt med det. Først av alt - fysisk styrke, ansvar og effektivitet. På arbeidsplassen vil han måtte utføre det vanskeligste arbeidet, gi kvalifiserte håndverkere materiell og verktøy, utføre rengjøring og andre lederoppgaver.

Image

Stor misforståelse

Det er en oppfatning at altmuligmann bare er unge mennesker, for det meste gutter og menn under førti. Faktisk kan kvinner og mennesker i alder søke om denne stillingen. Det viktigste er at de besitter styrke, utholdenhet og helse til å utføre sine oppgaver. Langt fra alltid grovt arbeid identifiseres med hard fysisk arbeid. Mange bedrifter utstyrer arbeidsplassene sine med spesialutstyr - heiser, lastere, elektriske kjøretøyer, som vil være håndterbare for både kvinner og menn.

I tillegg er det ledige stillinger som handyman-teknikere. Dette er en stilling som ofte er registrert i kontorsentre, offentlige etater, sykehus, skoler og andre organisasjoner som ikke er involvert i produksjon eller salg av produkter. En arbeider som jobber der er tiltalt for å utføre gjennomførbare oppgaver av en helt annen karakter - rengjøring, enkle reparasjoner (inkludert rørleggerarbeid), bytte ut pærer, vanning av friske blomster, messetjenester osv.

Image

Brød og smør og kaviar?

Mange lesere er nok interessert i spørsmålet om hvor mye tjener altmuligmann? Å betale for sitt arbeid i Russland utgjør i gjennomsnitt 25 000 rubler i måneden, forutsatt at han er ansatt på heltid. Interessant nok kan folk i samme stilling, men i andre land, skilte med en mye høyere inntekt. Så, i landene i Øst-Europa (Tsjekkia, Polen) tjener altmuligmann rundt 1, 5 tusen dollar. I den vestlige delen av kontinentet (Tyskland, Storbritannia) anslås deres arbeidskraft til ytterligere 500-600 dollar høyere.

Svært ofte må ufaglærte spesialister jobbe i stykkpris, når arbeidsgiveren lønner seg med sin ansatt etter at han har fullført en viss mengde arbeid. Et annet beregningsalternativ er å motta lønn på slutten av hver arbeidsdag. Dette er en gjensidig fordelaktig avtale som hjelper arbeidsgiveren og den underordnede å minimere risikoen forbundet med skruppelløse jobbsøkere. Håndverkere med dagslønn er oftest mennesker som jobber på byggeplasser, landbruksbedrifter, flytteledere i markedene.

Image

Karrierevekst

Med aktsomhet, en ansvarlig holdning til sine plikter og besluttsomhet, vil altmuligmann kunne oppnå stor suksess og innta en bedre posisjon i bedriften sin. Hovedoppgaven for en ufaglært ansatt er å motta et yrke, dets vellykkede utvikling, samt etterfølgende implementering av nye oppgaver.

Mange arbeidsgivere streber etter å lære sine ansatte det grunnleggende i arbeidet. Dermed begynner arbeidere karriereveksten fra bunnen, og forstår visdommen i produksjonsvirksomheten fra “A” til “Z”. I fremtiden vil dette gi betydelige fordeler, fordi den ansatte kjenner og forstår alle mekanismene for samhandling mellom forskjellige avdelinger og divisjoner i bedriften eller organisasjonen.