En moderne økonomi kan ikke eksistere uten påvirkning fra drivkraften som skaper rikdom for hele samfunnet. Dette er arbeidskraft. Det er ikke et eneste verdenssystem for å studere denne styrken. Arbeidsmarkedet har et visst antall deltakere som samhandler med hverandre i henhold til visse lover. Folks trivselsnivå avhenger av slike bånd. Deltakere i arbeidsmarkedet, så vel som deres funksjoner, fortjener spesiell oppmerksomhet. Dette vil gi en dypere forståelse av strukturen i hele systemet.
Arbeidsmarkedskonsept
En integrert del av en markedsøkonomi er arbeidsmarkedet. Dette systemet opererer i nærheten av andre markeder (materialer, råvarer, verdipapirer, penger, etc.).
Hoveddeltakerne på arbeidsmarkedet er arbeidsgivere og ansatte. Under påvirkning av deres forhold dannes strukturen og volumet av tilbud og etterspørsel. Bare her er arbeidskraft en vare, som arbeidsgiveren er klar til å betale en viss kostnad for.
En person som tilbyr sin arbeidskraft for å skape rikdom, bruker sine fysiske energiressurser. Arbeidskraft styres både eksternt (av ledere) og uavhengig av en ansatt.
Markedsdeltakere. Hovedgrupper
Hoveddeltakerne i arbeidsmarkedet samhandler med hverandre, og skaper en balanse mellom etterspørsel og arbeidspriser. Disse inkluderer tre hovedaktører. På den ene siden er dette innleide arbeidere. De kan forenes i fagforeninger, hvis representanter forsvarer arbeidskollektivets interesser.
På den annen side snakker arbeidsgivere. De kan også bli med i fagforeninger. Men for ikke å føre til ukontrollert samhandling mellom disse to hovedkreftene på arbeidsmarkedet, er det en tredjepart. Dette er staten, så vel som dens respektive organer.
Innflytelsesnivået til staten i forskjellige land varierer. Men det er alltid i samsvar med prinsippene i sosialpolitikken. Dette forbedrer arbeidsmarkedets mekanismer. Under påvirkning av staten etableres sosial rettferdighet i den grad samfunnet i et bestemt land utvikles.
forretnings
Arbeidsmarkedsdeltakere interagerer alltid med hverandre under påvirkning av tilbud og etterspørsel på arbeidskraft. For en planlagt økonomi er denne tilnærmingen ikke karakteristisk. Dette gjelder bare for et marked eller blandet styringssystem.
Etterspørselen i arbeidsmarkedet dannes av gründere eller deres foreninger. De skaper arbeidsplasser. Dette sikrer sysselsetting. Gründeren tar etter eget skjønn personalvedtak. Han kan akseptere eller overføre en ansatt til en viss stilling, og også om nødvendig avskjedige ham.
Hvis gründeren er på jakt etter de ansatte som er nødvendige for hans produksjon, er han allerede anerkjent av arbeidsgiveren. Loven slår fast at han ikke på urimelig vis kan nekte å godta en stilling, samt begrense menneskerettighetene i prosessen med å inngå en avtale med ham. Det kan ikke være noen fordel fra gründeren fra forhold til en person som leter etter arbeid, basert på hans rase, kjønn, nasjonalitet, religiøse tro.
lønnsmottaker
Hoveddeltakerne på arbeidsmarkedet er, i tillegg til gründere, innleide arbeidstakere. Denne siden danner tilgangen på arbeidskraft. En person tilbyr sine tjenester mot betaling.
En person blir ansatt på grunnlag av en arbeidsavtale. Den ansatte påtar seg å utføre funksjonene som tilbys ham avhengig av hans faglige ferdigheter. Samtidig er han forpliktet til å overholde de interne regler for disiplin og overholde ordrer fra toppledere.
En tariffavtale kan stille en rekke krav som er spesifikke for en bestemt organisasjon og rettigheter for ansatte. Men bare hvis det ikke er i strid med lovgivningsdokumentene til staten. Vanligvis får ansatte under en arbeidsavtale flere rettigheter og friheter enn uten denne avtalen. Her sosialt rettferdige forhold for hvile og arbeid, kan materiell støtte fastsettes. Dette øker sikkerheten til ansatte.
stat
Deltakere i arbeidsmarkedet i Russland er gründere, ansatte og staten. Dens rolle er vanskelig å overvurdere. Innflytelsen fra staten spres gjennom regionale og føderale regjeringsorganer, samt grenen systemer for makt, og lokalt selvstyre. Funksjonene som tildeles staten på arbeidsmarkedet er som følger:
- Lovgivende etablering av juridiske regler og atferdsstandarder for store markedsaktører.
- Sosioøkonomisk, noe som gjør det mulig å oppnå maksimal sysselsetting i alle sektorer av økonomien.
- Beskyttelse av rettighetene til alle emner av markedsforhold, deltakernes sosiale rettferdighet.
- Regulering av forhold mellom deltakere ved bruk av indirekte metoder.
- Rollebasert etablering av arbeidsgiverfunksjonen i statlige virksomheter.
Mange faktorer påvirker statens krefter i et spesifisert aktivitetsfelt. Uten hans inngripen er imidlertid funksjonsmekanismene til alle elementene i systemet betydelig svekket.
Juridisk regulering av deltakernes forhold
Arbeidsmarkedsdeltakere er sammenkoblede krefter. Endring av styrken til hver av dem vil føre til forstyrrelser i driften av hele systemet. For at arbeidsmarkedet skal fungere normalt, reguleres det av lovgivningsmessige normer, handlinger som tydelig bestemmer rettighetene til hver deltaker. Dette lar deg skape like muligheter for alle skuespillere til å oppfylle deres behov.
Juridisk regulering er også nødvendig for å opprette forsikring i tilfelle ansatte mister jobben. Spesielle økonomiske forhold skapes. Staten innfører visse fordeler, bestemmer skatt. Markedsstyring foregår også innen sysselsetting.
Arbeidsfordeling
Omfordeling av arbeidsressurser i industrien med større behov for kvalifisert personell gjør det mulig å oppnå maksimal økonomisk effekt. Markedsdeltakere er interessert i å opprettholde en balanse mellom tilbud og etterspørsel. For pensjonerte er det derfor omskolingskurs, yrkesopplæring.
Slike inngrep i arbeidsmarkedets funksjon er nødvendige for å opprettholde den siviliserte naturen i forholdet mellom alle enheter. Derfor tar regelverket hensyn til grunnleggende rettigheter og plikter, med utgangspunkt i de høyeste lovkilder i staten.
Deltakernes interaksjon
Deltakere i arbeidsmarkedet og deres funksjoner bestemmes ved å etablere sammenkoblinger dem imellom. Dette kan implementeres i tre hovedfaser:
- På ansettelsestidspunktet.
- I ferd med å etablere arbeidsforhold eller deres endringer.
- Ved oppsigelse av en ansatt.
Forholdet mellom markedsaktører begynner fra det øyeblikket arbeidsgiveren begynner å søke etter personell som er nødvendig for bedriften hans. For å gjøre dette begynner han å samle informasjon om de nåværende markedsforholdene. Arbeidstilførsel på et bestemt tidspunkt blir fordelt på yrke, kvalifikasjoner og fordypning.
Ganske ofte inngår arbeidsgiveren forhold til de statlige kontrollorganene i arbeidsmarkedet. Arbeidsformidlingen (offentlig eller privat) gir ham nødvendig informasjon om eksisterende arbeidskraftforsyning.
For folk på jakt etter arbeid er det viktig å ha informasjon om etterspørselen etter yrket sitt, samt om tilgjengeligheten av jobber. Staten på sin side kan garantere at det ikke er noen rasemessige, religiøse eller andre former for diskriminering i arbeidslivet.
En ansatt skal ansettes utelukkende for sine ferdigheter, kvalifikasjoner eller fordypning.
HR-tjeneste
De viktigste deltakerne i arbeidsmarkedet er interessert i den kvalitative fremskritt i ansettelsesprosessen, samt i besittelse av fullstendig informasjon om strukturen i etterspørselen og tilbudet i markedet. Under disse forholdene spilles en viktig rolle av personaltjenesten til foretaket. Denne avdelingen tar for seg trening, rekruttering og godtgjørelse. Personaltjenesten danner en database.
Organisasjonens utviklingsstrategi bestemmer personaltjenestens aktiviteter. Dette reguleres av toppledelsen i selskapet og dets posisjon i arbeidsmarkedet.
Personaltjenesten tar hensyn til markedsforhold, statlig politikk for arbeidsledighet og sysselsetting og er underlagt lovgivning. Dette er en viktig tjeneste som styrer deltakernes forhold.
Sosialt partnerskap
Viktig for å opprettholde et balansert forhold mellom alle markeds entiteter er sosialt partnerskap. Det oppstår mellom arbeidsgiver og innleid personell og er designet for å opprettholde et sivilisert interesseforhold mellom partene. Dette er viktig for regulering av arbeidskraft og andre relasjoner knyttet til sysselsettingsspørsmål, profesjonell virksomhet, etc.
For å gjøre dette gjennomføres en rekke aktiviteter. Konsultasjoner, kollektive forhandlinger lar deg utarbeide og inngå utkast til kontrakter eller avtaler som regulerer arbeidsforhold.
