De siste års krise, devalueringen av mange sosiale garantier, som et resultat, en nedgang og en betydelig inntekt for arbeidere og deres familier - øker relevansen av fagforeningers aktiviteter og utfordringene de står overfor. Å forbedre det menneskelige potensialet, som en av hovedfaktorene for økonomisk vekst i landet, veksten av reelle stabile inntekter for arbeidere, nivået av pensjoner og livskvaliteten til mennesker, eliminering av årsakene til fattigdom, er hovedprioriteringene for russiske fagforeninger i moderne forhold.
Veiledning for fungering av fagforeningen
En av prioriteringene til forbundet på alle nivåer er fortsatt arbeidet med å opprettholde de økonomiske interessene til fagforeningsmedlemmer, så vel som arbeidskraft og profesjonelle. Disse spørsmålene gjenspeiles i fagforeningers krav til lovgivende myndigheter og utøvende myndigheter. Det er viktig at stemmen hans ikke bare blir hørt, men at han virkelig påvirker de beslutningene som berører arbeidstakerne.
Forretningsmål
Mål og mål for fagforeningen er kjent:
1. Presentasjon av krav og beskyttelse av meninger, fordeler og utvikling av fagforeningsmedlemmer: økonomisk, profesjonelt, sosialt, innenlandsk, forbedrer levestandarden for fagforeningsmedlemmer.
2. Gjennomføring av fagforeningens lovlige rett til å representere i styringsorganene.
3. En betydelig forbedring av livskvalitetskriteriene til arbeidere - medlemmer av fagforeningen.
Union mål
Fagforeningens hjørnesteinsoppgave er å delta i forbedring av lovgivningen som berører de sosiale og arbeidsmessige rettighetene til fagforeningsmedlemmer, for å motsette seg forsøk på å redusere arbeidstakernes sosiale beskyttelse. Hovedoppgavene for forbundet er fortsatt:
1. Ønsket om en anstendig og god mengde godtgjørelse, pensjon og sosiale ytelser, stipend til studenter.
2. Representasjon av arbeidstakernes interesser på forskjellige felt og på alle nivåer, deltakelse i kollektive forhandlinger, inngåelse av tariffavtaler på vegne av arbeidskollektivet, og overvåking av implementeringen av retningslinjene til tariffavtalen.
3. Retningen til deres krefter for å opprettholde garantier for utdanning og medisinske tjenester til arbeidstakere.
4. Overvåking av arbeidsgiveres implementering av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lover og forskrifter, beskyttelse mot ulovlige oppsigelser.
5. Overvåking av ansettelsen av borgere i yrkesaktiv alder og overholdelse av administrativt personell til prosedyren for reduksjon av personalet og implementering av garantier for ansatte permittert i henhold til denne artikkelen.
6. Fagforeningens oppgave er å styrke kontrollen over arbeidssikring og sikkerhetstiltak på arbeidsplassen.
7. Deltakelse i planlegging av medarbeiderutvikling.
8. Utvikling av en politikk for samarbeid fra alle fagorganisasjoner og foreninger, utvikling og styrking av profesjonell solidaritet.
Midler til å løse mål og mål
For å oppfylle charteret og dets oppgaver, tar unionen følgende tiltak:
1. Deltar i programmer og utkast til lover og andre handlinger basert på arbeidsrett i den samfunnsøkonomiske politikken om arbeidstakers og studenters arbeidsrettigheter og faglige rettigheter, så vel som andre spørsmål i interessene til medlemmene.
2. Deltar aktivt i statlige sysselsettingsprogrammer, tilbyr reelle tiltak for å hjelpe mennesker som er permittert som et resultat av personalreduksjoner og omorganisering, avvikling eller avvikling av virksomheter i å støtte slike arbeidstakere ved å forbedre deres ferdigheter og profesjonell omskolering.
3. Gjennomfører om mulig prosjektene sine i ungdomspolitikk og kjønnsspørsmål.
4. Initier opprettelsen av forskjellige konsultasjoner og arbeidstilsyn, utvikler bestemmelsene i deres aktiviteter for å beskytte de profesjonelle grensene til medlemmene.
5. Forbereder påstandskrav, fungerer som forsvarer av fagforeningsmedlemmer i domstoler, påtalemyndigheter, administrasjoner, før arbeidsgivere om spørsmål på arbeidsplassen.
6. Fremmer iverksettelse av tiltak for å forbedre livskvaliteten til arbeidstakere, for dette fordyper det levebrødet til arbeidere i forskjellige yrkeskompetansesamfunn og studenter.
Påvirkning av statens lovgivningsmessige rammer
Forbundet er direkte involvert i utviklingen av indikatorer for forbrukernes behov, og tar hensyn til levekostnadene og svingninger i prisklassen for varer og tjenester. Fagforeningen inspiserer normene for arbeidsrettslige handlinger i Den Russiske Føderasjon på den måten som er foreskrevet i loven. Den tar tiltak rettet mot effektiv forebygging av korrupsjon. Forbundet støtter utviklingen av ikke-statlige midler for å støtte medlemmene. Han tar en aktiv del i forvaltningen av statens ekstrabudsjettmidler. For organisering og gjennomføring av arrangementer som er rettet mot å forbedre, og kulturelle og pedagogiske aktiviteter bruker betydelige økonomiske ressurser.
Fagforbundet utvikler en sanatorium-resort-retning, eier et betydelig antall pensjonater og sanatorier og andre rekreasjonsfasiliteter for bruk av fagforeningsmedlemmer til redusert pris. Arbeidsbeskyttelse under årvåken kontroll av forbundet. Fagforeningen innleder samarbeid med fagforeninger fra andre land, han er en aktiv deltaker i den internasjonale fagbevegelsen.
Union hos bedriften
Foretak:
1. Initierer uavhengig, og også på vegne av fagforeningsmedlemmer, søknaden med arbeidstilsynene.
2. Han hjelper øyeblikk medlemmer av organisasjonen sin med forskjellige hjelpemidler: materiell, metodologisk, juridisk, rådgivende og andre.
3. Kontrollerer overholdelse av administrasjonene til foretak og organisasjoner av arbeidskodekoden, vilkårene i tariffavtaler, arbeidssikkerhet, sikkerhetstiltak, sosialforsikring og sikkerhet, medisinske tjenester, forbedring av leve- og levekår og andre typer beskyttelse av arbeidstakere.
4. Fagforeningens oppgaver i organisasjonen er løsning av kollektive arbeidstvister ved bruk av ulike former for beskyttelse innenfor lovens rammer, frem til organisering av streik, møter, stevner og demonstrasjoner, parader, demonstrasjoner og andre kollektive handlinger.
5. Fagforeningen driver innenfor sine funksjoner økonomiske og økonomiske aktiviteter.
6. Utarbeider estimater av inntekter og utgifter, kan opprette forskjellige midler.
7. Sikrer utvikling av personalpolitikk gjennom opplæring, omskolering og opplæring av fagforeningens aktiva - dette er også fagforeningens oppgaver.
8. Utvikler forhold til andre fagforeninger og deres foreninger, sosiale bevegelser, kan være medlem av all-russiske fagforeninger.
Forbundet i moderne forhold
Innflytelsen av moderne forhold på fagforeningens oppgaver har vært spesielt merkbar den siste tiden, da Russland sto overfor nye utfordringer i utenriksøkonomisk politikk, noe som krever at det ble søkt etter nye fyrverker i utenlandsk økonomisk partnerskap. Som svar på å opprettholde nasjonale interesser mottok staten vår sanksjoner fra USA og europeiske land. Å håndtere maksimal økonomisk skade på landet vårt er målet. Så eksterne faktorer påvirker den økonomiske situasjonen. Men de underliggende problemene med russisk økonomi er interne. Dette er avhengigheten av inntektene fra statsbudsjettet av energipriser, uutviklede mekanismer for finansiell og kredittstøtte for den virkelige sektoren i økonomien, ineffektivitet i strukturen til offentlig og privat ledelse og intensivering av sosial lagdeling.
På det økonomiske området søker fagforeninger å beskytte arbeidere, sikre stabil økonomisk utvikling, øke konkurransekraften til innenlandske varer og tjenester, investere i menneskelige ressurser og skape på dette grunnlaget vilkår for selvrealisering og øke graden av sosial beskyttelse av arbeidere, øke velferden for hele befolkningen og livskvaliteten.
De grunnleggende prinsippene for forbundet
Hovedprinsippene i fagforeningenes arbeid inkluderer følgende:
1. Å bli medlem og forlate forbundet på frivillig basis, like rettigheter for medlemmene.
2. Fagorganisasjoners ansvar overfor fagforeningsmedlemmer for overholdelse av charteret.
3. Kollegialiteten i arbeidet til alle fagforeningsorganisasjoner, det personlige ansvaret til arbeidere valgt til fagorganer.
4. Åpenhet om aktiviteter, åpen rapportering i fagforeningsorganisasjoners arbeid på alle nivåer.
5. Plikten og nøyaktigheten til gjennomføringen av fagforeningens oppgaver, vedtatt innenfor rammen av fagforeningens pakt.
6. Hvert fagforeningsmedlem er viktig.
7. Valg av fagforeningsutvalg i samsvar med loven og pakt.
8. Uavhengighet og erverv av beslutningsmyndighet.
9. Overholdelse av regnskap og økonomisk disiplin.
Union Movement Vector
Foreningens hovedoppgave er å utvikle et russisk anstendig arbeidsprogram. Fordi grunnlaget for utviklingen av landet og innbyggerens velferd er et verdig arbeid for alle.
