Det er mange juridiske personer i landet vårt. De vises og forsvinner hver dag. Hvordan opprette et nytt selskap? Det kan vises etter registrering, det vil si en prosess hvis stadier er foreskrevet i lovgivningen eller som et resultat av omorganisering av noen andre juridiske enheter.
Omorganisering er noe som ofte forveksles med avvikling. Slik forvirring er faktisk upassende. Hvorfor? Årsaken er at det ikke er noen suksess i avvikling under avvikling, men under omorganisering eksisterer det alltid. Hva er en suksess? Dette er en overføring av plikter og rettigheter som tidligere var eid av en bestemt juridisk enhet (eller personer). Ved avvikling forsvinner de rett og slett umiddelbart etter at selskapet har avgjort med kreditorene, og informasjon om det vil bli slettet fra registeret, det vil si fra registeret. Omorganisering er noe verken den ene eller den andre forsvinner fullstendig, men fortsetter å eksistere.
Det er flere varianter av denne prosessen. Hver av dem har sine egne egenskaper. Vurder alt dette.
Omorganisering av et foretak er en tiltredelse, divisjon, spin-off, fusjon. Et sted er det lettere å gjøre, men et sted er det mye vanskeligere.
Omorganiseringstilknytning fra andre lignende prosesser skiller seg ut ved at en annen organisasjon blir medlem av en stor organisasjon, som er mindre enn den når det gjelder rettigheter, plikter og så videre. Som et resultat av denne prosessen vil en liten virksomhet opphøre å eksistere, informasjon om den blir slettet fra Unified State Register of Legal Entities, og plikter og rettigheter vil bli overført til organisasjonen den var tilknyttet.
En fusjon kombinerer to identiske eller relativt identiske juridiske enheter. Deres rettigheter og plikter kombineres, begge gamle organisasjoner slutter å eksistere, og i stedet dukker det opp en, som er relativt ny.
Omorganisering er en prosess som kan utføres i form av separasjon. I dette tilfellet etterlater en juridisk enhet, som slutter å eksistere, to nye organisasjoner som ikke tidligere eksisterte. Det er selvfølgelig nettopp med dem at hans plikter og rettigheter forblir.
Den siste variasjonen av prosessen som vurderes er isolering. Her overføres en del av pliktene og rettighetene til den juridiske enheten til den nye organisasjonen. Primærorganisasjonen opphører imidlertid ikke å eksistere.
Omorganisering er en prosess der det er viktig å forstå situasjonen der grunnleggerne og aksjonærene vil finne seg selv etter at den er fullført. Selvfølgelig er det viktig å ta hensyn til hver enkelt av dem. Hvordan gjør du det i orden? Til å begynne med må du varsle folk om begynnelsen av prosessen. Både registrerte brev og publikasjoner i pressen brukes til dette. I fremtiden vil hver av dem få muligheten til å få alt som er på grunn av hendene (eller ta aksjer / andeler i den autoriserte kapitalen i den juridiske enheten som dukket opp i stedet for den omorganiserte). Disse menneskene i dette tilfellet på lovgivningsnivå er faktisk gitt ganske mange rettigheter.
Nå har du grunnleggende informasjon om en prosess som omorganisering!
